Artykuły autora

Powinność dostarczenia podwładnemu dokumentów i informacji nie wynika wprost z przepisów. Można ją wywieść z ogólnych norm prawa

Powinność dostarczenia podwładnemu dokumentów i informacji nie wynika wprost z przepisów. Można ją wywieść z ogólnych norm prawa

Inspektorzy pracy nakładają na firmy grzywny za nieudzielenie odpoczynku przez co najmniej 14 dni kalendarzowych

Inspektorzy pracy nakładają na firmy grzywny za nieudzielenie odpoczynku przez co najmniej 14 dni kalendarzowych

Tymczasowe zatrzymanie zatrudnionego powoduje wygaśnięcie umowy, ale dopiero po upływie trzech miesięcy nieobecności. Jeśli jednak zostanie on uniewinniony, pracodawca ma obowiązek przywrócić go do pracy

Tymczasowe zatrzymanie zatrudnionego powoduje wygaśnięcie umowy, ale dopiero po upływie trzech miesięcy nieobecności. Jeśli jednak zostanie on uniewinniony, pracodawca ma obowiązek przywrócić go do pracy

Pracowałam w szkole podstawowej jako nauczyciel. W obowiązującym terminie złożyłam wniosek socjalny, skorzystałam z części wypłat. 30 października zostałam zwolniona, ponieważ przekroczyłam 182 dni L-4. Nie otrzymałam świadczenia, które było wypłacone wszystkim pracownikom w grudniu (pieniądze), dostałam jednak paczkę, którą odebrałam dopiero w styczniu. Myślę, że ja także powinnam dostać pieniądze, tym bardziej że przepracowałam 10 miesięcy (we wniosku zaznaczyłam tę pozycję). Wszyscy zatrudnieni otrzymali wypłatę. Teraz jestem na zasiłku rehabilitacyjnym i otrzymuję 308,50 zł miesięcznie. Czy pracodawca miał obowiązek wypłaty tego świadczenia?

Pracowałam w szkole podstawowej jako nauczyciel. W obowiązującym terminie złożyłam wniosek socjalny, skorzystałam z części wypłat. 30 października zostałam zwolniona, ponieważ przekroczyłam 182 dni L-4. Nie otrzymałam świadczenia, które było wypłacone wszystkim pracownikom w grudniu (pieniądze), dostałam jednak paczkę, którą odebrałam dopiero w styczniu. Myślę, że ja także powinnam dostać pieniądze, tym bardziej że przepracowałam 10 miesięcy (we wniosku zaznaczyłam tę pozycję). Wszyscy zatrudnieni otrzymali wypłatę. Teraz jestem na zasiłku rehabilitacyjnym i otrzymuję 308,50 zł miesięcznie. Czy pracodawca miał obowiązek wypłaty tego świadczenia?

Pracodawcy coraz częściej sięgają po środki dyscyplinujące. O ile ich katalog nie budzi wątpliwości, o tyle problemy pojawiają się przy wniesieniu protestu przez ukaranego