Czy pracownik, który znalazł się w areszcie, traci etat
Tymczasowe zatrzymanie zatrudnionego powoduje wygaśnięcie umowy, ale dopiero po upływie trzech miesięcy nieobecności. Jeśli jednak zostanie on uniewinniony, pracodawca ma obowiązek przywrócić go do pracy
Zgodnie z art. 66 par. 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, dalej k.p., umowa o pracę wygasa z mocy prawa z upływem 3 miesięcy nieobecności pracownika w firmie spowodowanej tymczasowym aresztowaniem, chyba że pracodawca wcześniej rozwiązał ją bez wypowiedzenia z winy pracownika. Przepisu tego nie można jednak interpretować rozszerzająco i stosować do wypadków, gdy pracownik odbywa karę pozbawienia wolności. Tymczasowe aresztowanie może, ale nie musi poprzedzać finalne osadzenie w zakładzie karnym. W przypadku pozbawienia wolności pracodawcy przysługuje prawo rozwiązania stosunku pracy w oparciu o ogólne przepisy. Stosunek pracy nie wygasa jednak sam.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.