Jaka sankcja za rozdrobnienie urlopu

Zgodnie z art. 152 kodeksu pracy pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Jak stanowi art. 162 k.p., na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim jednak przypadku co najmniej jedna jego część powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. Przepis ten stanowi pewne odstępstwo od zasady nieprzerwalności urlopu. Pracownik nie zawsze może być zainteresowany wykorzystaniem na raz 20 czy 26 dni przysługującego mu urlopu. Pracodawca powinien udzielić pracownikowi urlopu w dni przez niego wskazane we wniosku, o ile jest to zgodne z planem urlopów.