Kryzys nie tłumaczy opóźnienia w pensjachPracownik może dochodzić roszczeń o należną płacę w sytuacji, gdy nie ponosi winy za nieosiągnięcie przez firmę spodziewanych korzyściDariusz Gawron Jedlikowski•29 stycznia 2013
Nałożenie kary wymaga postępowaniaDyscyplinowanie pracowników oznacza dla pracodawcy konieczność zachowania procedur ograniczonych konkretnymi terminami przewidzianymi w kodeksie pracyDariusz Gawron Jedlikowski•24 stycznia 2013
Sąd pracy nie zawsze jest związany dowodami z procesu o przestępstwoPracownik, który został uniewinniony w sprawie karnej może ponosić odpowiedzialność odszkodowawczą wobec zatrudniającego go pracodawcyDariusz Gawron Jedlikowski•17 stycznia 2013
Kryzys nie uzasadnia braku pensjiOdzyskanie zaległych wynagrodzeń może być znacznie utrudnione w przypadku upadłości pracodawcy, co nie znaczy, że ich otrzymanie jest niemożliwe. Warto monitorować przebieg postępowania sądowego w tej sprawieDariusz Gawron Jedlikowski•08 stycznia 2013
Spłacanie niedoboru nie zwalnia firmy z wykazania jego faktycznej wysokościKodeks pracyDariusz Gawron Jedlikowski•18 grudnia 2012
Zatrzymanie sprzętu przez zatrudnionego może oznaczać utratę zaufania i etatuPrawo pracyDariusz Gawron Jedlikowski•15 listopada 2012
Wydanie świadectwa pracy jest obowiązkowe. Przekazanie innych zaświadczeń o przebiegu zatrudnienia już niePracodawca nie ma obowiązku wystawienia na żądanie byłego pracownika pisma informującego o rzeczywistych zarzutach uzasadniających rozwiązanie umowy o pracę. Nie musi np. przedstawiać opinii o jakości wykonywania zadań przez zatrudnionegoDariusz Gawron Jedlikowski•09 października 2012
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy nie oznacza udzielenia urlopuPracodawca powinien jednoznacznie określić zasady udzielania wypoczynkuDariusz Gawron Jedlikowski•27 września 2012
Zatrudnienie jest możliwe nawet bez osobistego kontaktu stronStrony kontraktu są zobowiązane do zachowania warunków przewidzianych w kodeksie pracyDariusz Gawron Jedlikowski•19 września 2012
Sama wola stron nie zawsze uzasadnia wcześniejsze rozwiązanie kontraktu na czas określonyZastrzeżenie możliwości wypowiedzenia umowy terminowej przed jej wygaśnięciem nie musi doprowadzać do prostego jej rozwiązania. Pracodawca powinien liczyć się z koniecznością wykazania, jakie były faktyczne przyczyny skorzystania z takiego uprawnieniaDariusz Gawron Jedlikowski•12 września 2012