Można domagać się umowy o pracęOsoba, która chce wykazać, że łączy ją z firmą stosunek pracowniczy, musi udowodnić, że wykonywała obowiązki na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem. Ważne są też miejsce i czas świadczenia zadańDariusz Gawron Jedlikowski•02 czerwca 2013
Zasady premiowania muszą być jasnePracodawca powinien precyzyjnie określić warunki, od których zależy uzyskanie premii jako składnika wynagrodzenia. Należy też ustalić, jakie zdarzenia mogą wpłynąć na jej obniżenie lub pozbawienie.Dariusz Gawron Jedlikowski•29 kwietnia 2013
Zasady premiowania muszą być jasnePracodawca powinien precyzyjnie określić warunki, od których zależy uzyskanie dodatkowego świadczenia. Należy też ustalić, jakie zdarzenia mogą wpłynąć na jego obniżenie lub pozbawienieDariusz Gawron Jedlikowski•29 kwietnia 2013
Zasady premiowania muszą być jasnePracodawca powinien precyzyjnie określić warunki, od których zależy uzyskanie dodatkowego świadczenia. Należy też ustalić, jakie zdarzenia mogą wpłynąć na jego obniżenie lub pozbawienieDariusz Gawron Jedlikowski•28 kwietnia 2013
Uważaj gdzie dorabiasz, możesz zostać zwolniony z pracyPracownik poniesie konsekwencje, włącznie ze zwolnieniem dyscyplinarnym, jeśli nie będzie działał w interesie firmy. O zawarcie takich postanowień w kontrakcie musi jednak zadbać sam pracodawca.Dariusz Gawron Jedlikowski•12 kwietnia 2013
Zakaz konkurencji musi być precyzyjnyPracownik poniesie konsekwencje, włącznie ze zwolnieniem dyscyplinarnym, jeśli nie będzie działał w interesie firmy. O zawarcie takich postanowień w kontrakcie musi jednak zadbać sam pracodawcaDariusz Gawron Jedlikowski•12 kwietnia 2013
Zakaz konkurencji musi być precyzyjnyPracownik poniesie konsekwencje, włącznie ze zwolnieniem dyscyplinarnym, jeśli nie będzie działał w interesie firmy. O zawarcie takich postanowień w kontrakcie musi jednak zadbać sam pracodawcaDariusz Gawron Jedlikowski•11 kwietnia 2013
Odpowiedzialność za niedobór może przedawnić się po rokuPowierzając pracownikowi mienie z obowiązkiem zwrotu albo rozliczenia się z niego, pracodawca ma uproszczoną drogę do dochodzenia odszkodowania w wypadku stwierdzenia stratyDariusz Gawron Jedlikowski•11 marca 2013
Sąd może przywrócić termin odwołaniaSpóźniona próba dochodzenia roszczeń w razie zwolnienia nie musi oznaczać uprawomocnienia się niekorzystnej decyzji pracodawcyDariusz Gawron Jedlikowski•06 lutego 2013