Relację zatrudnionego w trakcie posiedzenia zespołu odwoławczego można nagrywaćFirma ma prawo powołać zespół, który rozpatruje odwołania pracowników od jej decyzji. Przebieg jego posiedzeń można utrwalać. Co do zasady nie ma przeszkód, aby z posiedzenia zespołu odwoławczego sporządzić nagranie (uwzględniając także to, że protokół pisemny powinien być możliwie precyzyjny i zawierać dokładne cytaty z wypowiedzi poszczególnych osób uczestniczących w pracach zespołu).Dariusz Gawron Jedlikowski•07 sierpnia 2013
Relację zatrudnionego można nagrywaćFirma ma prawo powołać zespół, który rozpatruje odwołania pracowników od jej decyzji. Przebieg jego posiedzeń można utrwalaćDariusz Gawron Jedlikowski•07 sierpnia 2013
Relację zatrudnionego można nagrywaćFirma ma prawo powołać zespół, który rozpatruje odwołania pracowników od jej decyzji. Przebieg jego posiedzeń można utrwalaćDariusz Gawron Jedlikowski•06 sierpnia 2013
Praca na roli zalicza się do stażu pracyWykonywanie obowiązków np. w gospodarstwie rodziców po ukończeniu 16. roku życia może pomóc w uzyskaniu nagrody jubileuszowej. Trzeba jednak udowodnić świadczenie takich zadań.Dariusz Gawron Jedlikowski•19 lipca 2013
Praca na roli zalicza się do stażuWykonywanie obowiązków np. w gospodarstwie rodziców po ukończeniu 16. roku życia może pomóc w uzyskaniu nagrody jubileuszowej. Trzeba jednak udowodnić świadczenie takich zadańDariusz Gawron Jedlikowski•19 lipca 2013
Praca na roli zalicza się do stażuWykonywanie obowiązków np. w gospodarstwie rodziców po ukończeniu 16. roku życia może pomóc w uzyskaniu nagrody jubileuszowej. Trzeba jednak udowodnić świadczenie takich zadańDariusz Gawron Jedlikowski•18 lipca 2013
W czasie wypowiedzenia pracownik może dostać dyscyplinarkęJeśli w okresie wymówienia firma rozwiązała stosunek pracy w trybie natychmiastowym, zatrudniony ma prawo odwoływać się od obu decyzji do sądu. Ma szansę na przywrócenie lub odszkodowanie.Dariusz Gawron Jedlikowski•26 czerwca 2013
W czasie wypowiedzenia pracownik może dostać dyscyplinarkęJeśli w okresie wymówienia firma rozwiązała stosunek pracy w trybie natychmiastowym, zatrudniony ma prawo odwoływać się od obu decyzji do sądu. Ma szansę na przywrócenie lub odszkodowanieDariusz Gawron Jedlikowski•26 czerwca 2013
W czasie wypowiedzenia pracownik może dostać dyscyplinarkęJeśli w okresie wymówienia firma rozwiązała stosunek pracy w trybie natychmiastowym, zatrudniony ma prawo odwoływać się od obu decyzji do sądu. Ma szansę na przywrócenie lub odszkodowanieDariusz Gawron Jedlikowski•25 czerwca 2013
Można domagać się umowy o pracęOsoba, która chce wykazać, że łączy ją z firmą stosunek pracowniczy, musi udowodnić, że wykonywała obowiązki na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem. Ważne są też miejsce i czas świadczenia zadańDariusz Gawron Jedlikowski•03 czerwca 2013