Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy nie oznacza udzielenia urlopu

W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca mu go udzieli. Tak wynika z art. 167¹ k.p. Z uwagi na obowiązek pracodawcy prowadzenia karty ewidencji czasu pracy dla każdego pracownika, w której - między innymi - mają znaleźć się informacje dotyczące urlopów pracowniczych, z reguły urlopy udzielane są na piśmie.