Sama wola stron nie zawsze uzasadnia wcześniejsze rozwiązanie kontraktu na czas określony
Zastrzeżenie możliwości wypowiedzenia umowy terminowej przed jej wygaśnięciem nie musi doprowadzać do prostego jej rozwiązania. Pracodawca powinien liczyć się z koniecznością wykazania, jakie były faktyczne przyczyny skorzystania z takiego uprawnienia
W przypadku umów terminowych, co do zasady, wypowiedzenie wcześniejsze nie jest dopuszczalne, chyba że w kontrakcie zawartym na czas powyżej 6 miesięcy strony zastrzegą możliwość wcześniejszego jego rozwiązania z dwutygodniowym wypowiedzeniem. W takim przypadku korzystając z tego uprawnienia, strony nie mają obowiązku uzasadniać swojej decyzji. W wyroku z 4 grudnia 2008 r. Sąd Najwyższy (sygn. akt II PK 137/08) zauważył jednak, że "rozwiązanie umów na czas określony z wieloma pracownikami rodzi konieczność wszczęcia procedury związanej ze zwolnieniami grupowymi". Oznacza to, że mimo formalnego braku konieczności podawania uzasadnienia wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony w konkretnym przypadku rzeczywistym powodem takiej decyzji mogą być przyczyny ekonomiczne, ze wszystkimi wynikającymi z powołanej ustawy konsekwencjami.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.