Krzysztof Chyba

Pracownik zatrudniony na czas nieokreślony osiągnie wiek emerytalny na początku marca 2012 roku. Pracodawca ma zamiar wypowiedzieć mu umowę o pracę. Okres wypowiedzenia stosunku pracy tego pracownika wynosi 3 miesiące. Czy pracownik, który wejdzie w wiek przedemerytalny w trakcie okresu wypowiedzenia, też jest chroniony?

Pracodawca zwolnił pracownika w trybie dyscyplinarnym. W wyniku odwołania wniesionego przez pracownika, sąd pracy zasądził na jego rzecz odszkodowanie z tytułu bezprawnego rozwiązania umowy o pracę. Pracodawca wydał podwładnemu sprostowanie świadectwa pracy. Pracownik ma zamiar wystąpić do sądu o zasądzenie na jego rzecz zadośćuczynienia za doznaną krzywdę. Czy pracownik może się skutecznie domagać od pracodawcy tego świadczenia?

Pracownik zawarł ugodę z pracodawcą, na podstawie której zobowiązał się dobrowolnie zaspokoić wyrządzoną szkodę w mieniu pracodawcy. W ugodzie określono, że odszkodowanie z tego tytułu będzie spłacane w miesięcznych ratach. Po wpłaceniu jednej raty pracownik stwierdził, że nie jest w stanie zapłacić kolejnych rat. W jaki sposób pracodawca może więc dochodzić niespłaconych części odszkodowania?

Wskutek likwidacji zakładu pracy został zwolniony członek zakładowej organizacji związkowej. Likwidacja polegała na wydzieleniu czterech niezależnych spółek. Czy dokonanie restrukturyzacji firmy, polegającej na jej podziale, uzasadnia wyłączenie ochrony związkowej?

Dwóch pracowników (przy pomocy osób z zewnątrz) wyniosło z fabryki wytwarzane w niej urządzenia. Wykorzystali oni moment, gdy osoba odpowiedzialna za ochronę terenu zakładu pracy rozmawiała przez telefon. Jakie są zasady odpowiedzialności materialnej tych pracowników za szkodę poniesioną przez pracodawcę?

Nauczycielowi akademickiemu na niepublicznej uczelni wyższej, ze względu na szczególny przypadek, uzasadniony koniecznością realizacji programu kształcenia powierzono prowadzenie zajęć dydaktycznych w godzinach ponadwymiarowych. Czy za tę pracę, przekraczającą jego pensum, należy się dodatek za nadgodziny?

Związek zawodowy zamierza wystąpić do sądu o zasądzenie na rzecz swojego członka odszkodowania w związku z naruszeniem przez pracodawcę zasad równego traktowania wskutek niekorzystnego ustalenia wynagrodzenia za pracę. Czy organizacja związkowa musi mieć zgodę pracownika będącego jego członkiem na wniesienie do sądu powództwa?

Pracodawca w związku z redukcją zatrudnienia zwolnił z pracy pracownicę o najdłuższym stażu. Jako powód podał między innymi to, że nie znała ona biegle specjalistycznych programów komputerowych niezbędnych na zajmowanym przez nią stanowisku pracy. Pracownica twierdzi, że przyjęte kryterium zwolnienia jest niesprawiedliwe. Uważa także, że to na pracodawcy ciążył obowiązek zorganizowania szkolenia w zakresie niezbędnym do poznania nowych programów komputerowych. Czy rzeczywiście pracodawca miał taki obowiązek?

Wystąpiłam do sądu o zasądzenie od mojego byłego męża alimentów na rzecz naszego małoletniego syna. Najprawdopodobniej już wkrótce sąd wyda wyrok w tej sprawie. Czy to prawda, że w przypadku alimentów mogę o potrącenia wystąpić bezpośrednio do pracodawcy byłego męża, bez pośrednictwa komornika? Jeżeli tak, to według jakich zasad się to odbywa?