Jakie są skutki dwóch negatywnych ocen
Pracownik urzędu gminy zatrudniony na czas nieokreślony po raz drugi został negatywnie oceniony przez swojego przełożonego. Z tego powodu wójt zamierza go zwolnić. Czy musi uzasadnić swoją decyzję?
Wątpliwość wynika zapewne z dosłownego rozumienia art. 27 ust. 9 ustawy o pracownikach samorządowych. Zgodnie z tym przepisem uzyskanie ponownej negatywnej oceny skutkuje rozwiązaniem umowy o pracę z zachowaniem okresów wypowiedzenia. Treść tej regulacji sugerować może, że do rozwiązania umowy dochodzi z mocy prawa i nie jest potrzebne uzasadnienie wypowiedzenia bezterminowej umowy o pracę. Taka interpretacja art. 27 ust. 9 ustawy o pracownikach samorządowych nie jest właściwa.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.