Kiedy pracownika można zwolnić w
trybie dyscyplinarnym
Pracownik dwukrotnie odmówił
wykonania należących do niego czynności. Powodem
jego zachowania była informacja, że nie otrzyma
obiecanej mu podwyżki. Pracodawca nie zastosował
wobec niego kar porządkowych, lecz przydzielił mu
inną pracę. Oprócz tego pracownik ten
często zakłócał porządek i spokój
w miejscu pracy, był osobą konfliktową.
Wszystkie te okoliczności spowodowały
rozwiązanie z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Czy pracodawca mógł tego pracownika zwolnić
dyscyplinarnie?