Kiedy nie jest wymagane wypowiedzenie zmieniającePielęgniarka została przesunięta przez dyrektora szpitala z izby przyjęć na oddział chirurgii. Powierzenie nowej pracy nie wiązało się dla niej ze zmianą wynagrodzenia. Nie zmieniono treści jej umowy o pracę. Pielęgniarka była przewodniczącą związku zawodowego w szpitalu. Jej zdaniem przeniesienie jej na inny oddział wymagało dokonania wypowiedzenia zmieniającego. Pracodawca powinien mieć także na to zgodę zakładowej organizacji związkowej, której pielęgniarka była przewodniczącą. Czy dyrektor szpitala powinien wypowiedzieć warunki zatrudnienia?Krzysztof Chyba•28 lipca 2011
Kiedy pracodawca ponosi winę za wystąpienie wypadku przy pracyPracownica sklepu wielokrotnie składała wnioski do kierownictwa o zmianę posadzki. W sklepie podłoga była myta mopem i niewycierana do sucha. Powodowało to, że do wyschnięcia nie miała właściwości antypoślizgowych i stwarzała zagrożenie dla bezpieczeństwa pracowników oraz klientów. Pracownica poślizgnęła się i doznała poważnego złamania. Czy w tej sytuacji można przyjąć, że pracodawca ponosi winę za to zdarzenie?Krzysztof Chyba•14 lipca 2011
Kiedy radny musi złożyć wniosek o urlop bezpłatnyPracownicy biblioteki publicznej czasowo powierzono funkcję zastępcy dyrektora tej instytucji. Bibliotekarka ta została radną. Czy musiała ona złożyć wniosek o urlop bezpłatny?Krzysztof Chyba•07 lipca 2011
Czy udział w posiedzeniu jest obowiązkiem pracowniczymPrezes zarządu spółki z o.o. był zatrudniony w niej na podstawie umowy o pracę. Bardzo często był nieobecny na posiedzeniach zarządu. Swoją absencję tłumaczył problemami rodzinnymi i faktem, że nie należy to do jego pracowniczych obowiązków. Czy miał rację?Krzysztof Chyba•30 czerwca 2011
Kiedy pracownika można zwolnić w trybie dyscyplinarnymPracownik dwukrotnie odmówił wykonania należących do niego czynności. Powodem jego zachowania była informacja, że nie otrzyma obiecanej mu podwyżki. Pracodawca nie zastosował wobec niego kar porządkowych, lecz przydzielił mu inną pracę. Oprócz tego pracownik ten często zakłócał porządek i spokój w miejscu pracy, był osobą konfliktową. Wszystkie te okoliczności spowodowały rozwiązanie z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia. Czy pracodawca mógł tego pracownika zwolnić dyscyplinarnie?Krzysztof Chyba•02 czerwca 2011
Aresztowanie urzędnika powoduje zawieszenie w czynnościach służbowychTymczasowe aresztowanie urzędnika stanowi obligatoryjną przesłankę zawieszenia w pełnieniu obowiązków służbowych na okres trzech miesięcy. Przedłużenie się aresztu powoduje natomiast wygaśnięcie stosunku pracy z mocy prawaKrzysztof Chyba•19 maja 2011
Na jakich zasadach pracownik ponosi odpowiedzialność materialnąPracownik przewożący maszyny wpadł w poślizg. Warunki atmosferyczne tego dnia były trudne - padał ulewny deszcz. W wyniku kolizji drogowej przewożone maszyny uległy zniszczeniu. Policja ustaliła, że kierowca nie dostosował szybkości prowadzonego pojazdu do warunków atmosferycznych i że samochód ten nie nadawał się w pełni do przewożenia ciężkich przedmiotów. Jaki będzie zakres odpowiedzialności odszkodowawczej pracownika?Krzysztof Chyba•19 maja 2011
Czy w trybie natychmiastowym można zwolnić za udział w strajkuPracownicy wzięli udział w strajku zorganizowanym z naruszeniem ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych. Pracodawca, uznając, że strajk jest nielegalny, rozwiązał z nimi umowy o pracę bez wypowiedzenia. Czy świadomy udział w takim strajku będzie uznany za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych?Krzysztof Chyba•05 maja 2011
Czy od skargi na przewlekłość postępowania trzeba uiścić opłatęOd ponad roku oczekuję na rozpatrzenie przez sąd rejonowy mojego pozwu przeciwko pracodawcy o przywrócenie do pracy albo zasądzenie odszkodowania. Zamierzam złożyć skargę w związku z opieszałością sądu. Jakie opłaty muszę uiścić z tego tytułu i jaki jest tryb jej złożenia?Krzysztof Chyba•03 marca 2011
Czy okres wypowiedzenia można skrócić po jego rozpoczęciuPod koniec grudnia 2010 r. pracodawca wręczył mi wypowiedzenie umowy o pracę. Okres trzymiesięcznego wypowiedzenia miał upłynąć 31 marca 2011 r. Dwa tygodnie później doręczono mi pismo o skróceniu okresu wypowiedzenia do jednego miesiąca. Czy pracodawca może skrócić okres wypowiedzenia podczas jego biegu?Krzysztof Chyba•27 stycznia 2011