Czy związek zawodowy może samodzielnie wnieść pozew do sądu

Związek zawodowy musi mieć zgodę pracownika na wniesienie - w jego imieniu - pozwu do sądu. W sprawach z zakresu prawa pracy związek zawodowy nie może wytoczyć bowiem powództwa na rzecz pracownika ani wstąpić do postępowania bez jego zgody. Jednak członkostwo w związku zawodowym lub podjęcie się przez ten związek obrony praw i interesów pracownika na jego wniosek oznacza zgodę pracownika, chyba że sprzeciwi się on czynnościom procesowym związku zawodowego. Taki pogląd wyraził Sąd Najwyższy w uchwale z 9 grudnia 2010 r. (II PZP 6/2010, OSNP 2011/11-12/145). Orzeczenie to zapadło w związku z wątpliwościami związanymi z interpretacją art. 462 k.p.c., zgodnie z którym w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych organizacje społeczne, a także inspektorzy pracy w zakresie określonym w art. 63¹ k.p.c., mogą powodować wszczęcie postępowania na rzecz pracowników i ubezpieczonych. W tej sytuacji stosuje się odpowiednio przepisy art. 61 - 63 k.p.c. dotyczące wytaczania powództw przez organizacje społeczne w sprawach o roszczenia alimentacyjne oraz o ochronę konsumentów. Organizacje te nie muszą mieć zgody osoby, na rzecz której wnoszone jest powództwo do sądu. Wobec tego powstała wątpliwość, czy ta zasada odnosi się także do związków zawodowych reprezentujących pracowników.