wynagrodzenie

Odszkodowanie od pracodawcy za bezprawne zwolnienie z pracy nie jest zwolnione z podatku dochodowego – orzekł Naczelny Sąd Administracyjny

Na jego wysokość wpływają składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy dłuższe niż miesiąc. Szczególne zasady obowiązują, gdy pracownik nie przepracował pełnych trzech miesięcy poprzedzających nabycie prawa do takiej wypłaty

Umowa spółki powinna jednoznacznie określać, o jakie świadczenia niepieniężne chodzi. Zbyt swobodne ich wskazanie wiąże się z ryzykiem ograniczenia w rozporządzaniu udziałami

Od Nowego Roku za czas pozostawania w sądzie lub prokuraturze w gotowości do wykonywania pracy poza jej normalnymi godzinami urzędnikom i innym pracownikom sądów i prokuratury będzie przysługiwał, według ich wyboru, czas wolny albo wynagrodzenie w wysokości 100 proc. stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego. Ma to jednak dotyczyć tylko sytuacji, gdy dyżurowanie w miejscu pracy wynika z polecenia przełożonego. Za czas dyżuru pełnionego w domu nie będzie przysługiwało ani dodatkowe wynagrodzenie, ani wolne.

Świadczenie socjalne nie jest częścią wynagrodzenia za pracę, choć często przysługuje właśnie pracownikom. Jednak czy to oznacza, że komornik nie może prowadzić z niego egzekucji? Odpowiedź na to pytanie jest istotna nie tylko dla pracowników, ale i dla pracodawców.

70 proc. uczestników badania za najważniejszą kwestię związaną z zatrudnieniem wskazało wysokość wynagrodzenia - wynika z rezultatów badania na zlecenie Pracodawców RP.

Zgodnie z ogólną zasadą nie przelicza się tej podstawy, jeżeli w pobieraniu świadczeń nie ma żadnej przerwy albo gdy nie przekracza ona miesiąca kalendarzowego. Nie trzeba ponownie liczyć podstawy także wtedy, gdy pracownik otrzymał np. zaległą premię

Chodzi o pracowników, którzy nie mogli świadczyć pracy w trakcie klęski żywiołowej. Na podstawie przepisów powodziowych za ten czas otrzymali jednak wynagrodzenie na specjalnych zasadach, a okres nieobecności został usprawiedliwiony.

Przygotowany przez Ministerstwo Sprawiedliwości projekt zakłada podniesienie należności dla świadka do 11% równowartości kwoty bazowej dla osób zajmujących kierownicze stanowiska państwowe. Teraz to 4,6 % takiej kwoty. Według aktualnych stawek oznaczałoby to wzrost z 82,31 zł do 196,83 zł. W ten sposób wynagrodzenia dla świadków zbliżyłyby się do poziomu minimalnej płacy.

Nie zostanie on obniżony, gdy pracodawca po likwidacji składnika włączy go do wynagrodzenia zasadniczego. Jeśli jednak pracownik otrzymał podwyżkę w miesiącach poprzedzających chorobę, będzie to miało odzwierciedlenie w podstawie wymiaru świadczeń.

Nową maksymalną wysokość sankcji zakłada kolejna wersja projektu ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, przygotowanego przez rząd. Kara grzywny od 5 tys. do 50 tys. zł będzie grozić tym, którzy spóźniają się z wypłatą pracownikom wynagrodzeń przez co najmniej trzy miesiące. 

Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy wobec pracownika jest terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia za pracę. Wynika to z samej istoty stosunku pracy i jego ekwiwalentności (płaca za pracę). Naruszenie tego obowiązku może stanowić wykroczenie przeciwko prawom pracownika, a nawet przestępstwo, jeżeli działanie pracodawcy było złośliwe lub uporczywe. Pomimo tego zdarza się, że sądy pracy uznają, że brak wypłaty wynagrodzenia nie zawsze jest ciężkim naruszeniem obowiązków pracodawcy wobec pracownika. Oznacza to tyle, że zachowanie pracodawcy nie daje uzasadnionych podstaw pracownikowi do rozwiązania umowy o pracę z pracodawcą bez zachowania okresu wypowiedzenia (w trybie natychmiastowym).

Mimo że do wdrożenia dyrektywy równościowej zostało jeszcze trochę czasu, pracodawcy powinni zacząć przygotowywać się do nowych obowiązków, które z niej wynikają. Pierwszym krokiem może być przeprowadzenie audytu wynagrodzeń

W ramach realizacji Krajowego Planu Odbudowy przewiduje się nowelizację przepisów dotyczących ubezpieczeń społecznych. W związku z tym ponad 2,3 miliona Polaków może stracić część swojego wynagrodzenia. Kto dostanie niższą pensję? Oto szczegóły. 

W branży SSC/BPO znajomość języków obcych, szczególnie tych rzadziej spotykanych, takich jak języki skandynawskie czy niderlandzki, przekłada się na znacząco wyższe wynagrodzenie. Eksperci szacują, że różnica może sięgać nawet 2000 złotych brutto miesięcznie. Oto szczegóły.