Jak zlikwidować nadgodziny? Kazać za nie płacić lub dawać wolne
Od początku ubiegłego roku pracownicy korpusu służby cywilnej mogą się domagać wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Jednak, jak wynika z raportu za 2024 r., dyrektorzy nie są skłonni, aby wydawać na to pieniądze
Regulacje, które przewidują możliwość wypłacania wynagrodzenia urzędnikom za godziny nadliczbowe, obowiązują od 1 stycznia 2024 r. Zostały wprowadzone art. 5 ustawy z 16 czerwca 2023 r. o zmianie ustawy o podatku od towarów i usług oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r. poz. 1598).
Zgodnie ze znowelizowanym w ten sposób art. 97 ust. 6–8a ustawy z 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (t.j. Dz.U. z 2024 r. poz. 409), urzędnikowi służby cywilnej za pracę w godzinach nadliczbowych wykonywaną w porze nocnej albo w święto wolne od pracy przysługuje czas wolny w tym samym wymiarze albo wynagrodzenie. Dotyczy to również osób zajmujących wyższe stanowiska w służbie cywilnej, z tym że im przysługuje rekompensata nie tylko za nadgodziny przepracowane w porze nocnej i w święto, lecz także za pracę nadliczbową w niedzielę i w innym dniu wolnym od pracy. Te zasady nie obejmują dyrektora generalnego urzędu i kierownika urzędu. Natomiast pracownicy służby cywilnej mają prawo do rekompensaty za wszystkie nadgodziny, nie tylko te wypracowane nocą bądź w dniu wolnym.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.