umowa o pracę

Do końca września w Polsce powinna zostać wdrożona jednolita umowa o pracę. To jeden z kamieni milowych polskiego KPO. Nie słychać jednak, by trwały nad nią prace

Do końca września w Polsce powinna zostać wdrożona jednolita umowa o pracę. To jeden z kamieni milowych polskiego KPO. Nie słychać jednak, by trwały nad nią prace.

Zmarł mój były mąż, z którym rozwiodłam się 10 lat temu bez orzekania o winie. Przez jakiś czas mąż wypłacał mi alimenty. Czy mogę ubiegać się o rentę rodzinną?

Od pierwszego lipca minimalna krajowa wynosi w Polsce 4300 zł brutto. Jednak, jak podaje Główny Urząd Statystyczny, niektórzy wciąż nie mogą liczyć na pełną stawkę płacy minimalnej. Według urzędu w grudniu 2023 roku wynagrodzenie, które było równe lub niższe niż najniższa krajowa brutto pobierało prawie pół miliona zatrudnionych. 4000 zł brutto – ile to netto? Sprawdzamy. 

Zarobki netto, czyli kwota, która trafia bezpośrednio do kieszeni pracownika, różnią się w zależności od formy zatrudnienia. Różne umowy regulują inne zasady naliczania składek na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne oraz podatki, co wpływa na wysokość wynagrodzenia brutto, czyli tzw. "na rękę". Sprawdziliśmy, ile trzeba zarabiać brutto na różnych formach zatrudnienia, aby otrzymać 5000 zł netto.

Czy w trakcie zwolnienia lekarskiego można podpisać aneks lub umowę o pracę? W tym artykule omówimy praktyczne aspekty związane z podpisywaniem umowy o pracę podczas trwania zwolnienia lekarskiego oraz odpowiemy na pytanie, czy podpisanie umowy podczas trwania zwolnienia lekarskiego jest zgodne z obowiązującymi regulacjami.

Umowa zlecenie z własnym pracownikiem - musisz pamiętać o 2 podstawowych kwestiach. Jak nie naruszyć zakazu zastępowania umów o pracę umowami cywilnoprawnymi? Co ze składkami ZUS, składką zdrowotną i podatkiem? Jaka będzie podstawa chorobowego? Oto najważniejsze zagadnienia dotyczące zlecenia i umowy o pracę z jednym pracodawcą.

Babciowe, czyli świadczenie "aktywni rodzice w pracy" wyniesie 1500 zł miesięcznie na czas 24 miesięcy - od 12. do ukończenia 35. miesiąca życia dziecka. Pierwsze wypłaty na konta już pod koniec listopada. Jednak czy dostaną je również rodzice zatrudnieniu w oparciu o umowy cywilnoprawne? Jest stanowisko MRPiPS.

Urlop wypoczynkowy to jedno z fundamentalnych praw pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Stanowi on nie tylko formę wynagrodzenia za wykonaną pracę, ale przede wszystkim jest kluczowy dla regeneracji sił fizycznych i psychicznych pracowników. Kiedy jednak pracownik nabywa prawo do urlopu? Czy osoby zatrudnione na podstawie innych form umów również mogą liczyć na ten przywilej?

Zgodnie z ogólną zasadą płatnik nie zgłasza uczącego się zleceniobiorcy do ubezpieczeń społecznych do ukończenia przez niego 26. roku życia. Sytuacja się zmienia, gdy zatrudni go także na umowę o pracę

Osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę mają prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 20 lub 26 dni, w zależności od stażu pracy. Jest to prawo niezbywalne, gwarantowane przez konstytucję oraz przez Kodeks pracy. Jest jednak pewna grupa osób, która może skorzystać z przywileju dłuższego urlopu, wynoszącego nawet 36 dni.