Minimalna liczba dni wolnych od pracy nie zależy od wymiaru czasu pracy pracownika
Święto przypadające w dzień roboczy zmniejsza liczbę godzin do przepracowania także dla osób na niepełnym etacie. Nie zawsze jednak oznacza to konieczność wyznaczenia innego dnia wolnego – zależy to od ich grafiku pracy
W umowie o pracę określa się m.in. wymiar czasu pracy, w którym pracownik jest zatrudniony. Służy to ustaleniu wielu uprawnień i zobowiązań albo jest z nimi powiązane. Chodzi głównie o:
- wymiar urlopu wypoczynkowego,
- wysokość wynagrodzenia,
- roczną liczbę godzin zwolnienia na opiekę nad dzieckiem i zwolnienie z powodu siły wyższej,
- niektóre uprawnienia z ubezpieczeń społecznych (np. emerytury pomostowe),
- ustalenie wysokości świadczenia urlopowego w oparciu o przepisy ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.
Ułamek albo inny zapis
Niepełny wymiar czasu pracy to zatrudnienie w jakiejś części wymiaru pełnego. Zapisy umowy muszą zatem odnosić się do pełnego wymiaru, wskazując na jakąś jego część. Często jest to wyrażone poprzez ułamek lub liczbową część pełnego wymiaru – np. ½, 75 proc., 0,25. Może to być także zapis słowny, np. połowa pełnego wymiaru czasu pracy. [przykład 1]
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.