Czy wydatki na polisę ubezpieczeniową dla syna, który jest pracownikiem firmy można zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów?Krajowa Informacja Skarbowa (KIS) potwierdziła, że w przypadku, gdy syn przedsiębiorcy, jest u niego zatrudniony na podstawie umowy o pracę, a zawarta umowa ubezpieczenia na życie z ubezpieczeniowym funduszem kapitałowym spełnia wszystkie przesłanki z art. 23 ust. 1 pkt 57 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, to można zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów miesięcznie wydatki na polisę, w której ubezpieczającym jest pracodawca, a ubezpieczonym pracownik (syn pracodawcy).15 listopada 2023
Poczęstunek dla współpracowników nie jest podatkowym kosztemWydatki spółki na artykuły spożywcze czy usługi gastronomiczne dla osób świadczących pracę na podstawie umowy cywilnoprawnej lub samozatrudnienia nie są związane z przychodami spółki, więc nie mogą być uznane za koszty – orzekł NSA23 października 2023
Czy większościowy wspólnik spółki z.o.o. może być zatrudniony na umowę o pracęMałgorzata Sobaczyńska-Raczak•12 października 2023
Czy lekarz rezydent może opodatkować dyżury lekarskie według 19% stawki podatku liniowego?Według Krajowej Informacji Skarbowej (KIS) różnice w zakresie obowiązków, miejscu pracy, godzinach pracy i rodzajach pacjentów między umową o pracę jako lekarz rezydent, a prowadzoną działalnością gospodarczą z dyżurów lekarskich w szpitalnym oddziale ratunkowym (SOR) umożliwiają wybór opodatkowania "podatkiem liniowym" w wysokości 19%.03 października 2023
Czy wynagrodzenia z umów przedwstępnych stanowią przychody z innych źródeł?Krajowa Informacja Skarbowa (KIS) w swojej interpretacji wyjaśniła, że wynagrodzenia wypłacane przyszłym pracownikom z tytułu zawartych umów przedwstępnych kwalifikują się jako przychody z innych źródeł. W efekcie przedsiębiorca nie ma obowiązku poboru zaliczek na PIT, ale zobowiązany jest wystawić PIT-11 za rok, w którym dojdzie do faktycznej zapłaty przez wnioskodawcę wynagrodzenia.02 października 2023
Nawet ustne uzgodnienie warunków zatrudnienia uprawnia niedoszłego pracownika do odszkodowaniaMarcin Nagórek•28 września 2023
Nie ma nadużywania umów o dzieło. ZUS przedstawił najnowsze daneNajnowsze dane ZUS pokazują, że ta forma zatrudnienia nie stała się sposobem składkowej optymalizacji.Grzegorz Osiecki•26 września 2023
Praca na czarno rośnie lawinowoW szarej strefie nastąpiła zwyżka. Ze statystyk inspekcji pracy za ubiegły rok wynika, że przypadków nielegalnego powierzania pracy jest znacząco więcej niż w latach poprzednich. Winą za taki stan rzeczy firmy obarczają m.in. inflację i podwyżki płacy minimalnejKarolina Topolska•24 sierpnia 2023
Czy dochody z pracy w Holandii trzeba podać w załączniku PIT/ZG przy formularzu PIT-36?Według Krajowej Informacji Skarbowej (KIS) dochody zarówno z Polski, jak i z Holandii powinny być zsumowane i wpisane tylko w części D formularza przy wypełnieniu formularza PIT-36 za rok 2023. 23 sierpnia 2023
Umowa o pracę to świętość. Polacy szukają stabilności [BADANIE]Najważniejsze cechy pracodawcy godnego zaufania, respondenci wskazali na zatrudnienie na podstawie umowy o pracę (35%) oraz jego stabilność (35%). To znacząca zmiana w porównaniu z poprzednią edycją badania, realizowaną w 2021 r., jeszcze w czasie pandemii, wynika z badania zrealizowanego przez Panel Badawczy Ariadna na zlecenie organizatorów Konkursu Pracodawca Godny Zaufania. Możliwość pracy na etacie, jako jedną z kluczowych cech godnego zaufania pracodawcy obecnie wskazuje 33% więcej badanych więcej niż w 2021 r., podkreślono.21 sierpnia 2023
Czy świadczenia otrzymywane przez pracowników w ramach systemu kafeteryjnego są zwolnione z PIT?Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej (KIS) potwierdził, że płatnik zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych od wynagrodzeń wypłacanych pracownikom, może zastosować do wartości świadczeń nabywanych przez pracowników za pośrednictwem systemu kafeteryjnego zwolnienie od podatku dochodowego na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o PIT.17 sierpnia 2023
Cała Polska zatrudniona na etacie. Zmiany dotkną milionów pracownikówUE wymusi wprowadzenie do naszych przepisów domniemania zatrudnienia na etacie. W rezultacie 1 mln zleceniobiorców i 1,5 mln prowadzących działalność mogą się stać pracownikami. 26 lipca 2023
Umowa na zastępstwo nie powinna się kończyć nieoczekiwanie dla pracownikaProblemy z wykładnią przepisów dotyczących umów na zastępstwo czy też umów zawieranych na wykonanie prac o charakterze dorywczym lub sezonowym są znane od lat. Teraz wracają ze zdwojoną intensywnością w związku z ostatnią nowelizacją kodeksu pracy.prof. dr hab. Arkadiusz Sobczyk•13 lipca 2023
Opodatkowanie rezydenta Polski pracującego dla polskiej i białoruskiej spółki - Interpretacja KISInterpretacja Krajowej Informacji Skarbowej (KIS) dotyczy opodatkowania rezydenta Polski, który pracuje zarówno dla polskiej, jak i białoruskiej spółki. Zgodnie z interpretacją, dochody uzyskane przez rezydenta Polski z pracy wykonywanej dla polskiej spółki podlegają opodatkowaniu w Polsce. Dochody z pracy wykonywanej dla białoruskiej spółki również podlegają opodatkowaniu w Polsce, jeżeli praca jest wykonywana na terytorium Polski.13 lipca 2023
Czy spółka musi pobierać zaliczkę na podatek od pracownika pracującego zdalnie w Niemczech?Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością spółka komandytowa planuje zatrudnić pracownika do świadczenia usług informatycznych zdalnie z Republiki Federalnej Niemiec. W związku z tym Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej wydał interpretację, w której stwierdził, że spółka nie będzie musiała pobierać zaliczki na podatek dochodowy od wynagrodzenia pracownika. Przeczytaj artykuł, aby dowiedzieć się więcej na ten temat.30 czerwca 2023
GIP: po trzech miesiącach umowy próbnej możliwy krótki angażInspektorat pracy potwierdził liberalną wykładnię przepisów, zgodnie z którą pracodawca w trakcie okresu próbnego może zmienić zdanie co do planowanej długości współpracy z pracownikiem. Rozstrzygnął też, że zamiar dalszego zatrudnienia trzeba mimo to wpisać do umowy. Joanna Śliwińska•29 czerwca 2023