Każda osoba powinna łatwo uzyskać odpowiedź, czy ma do czynienia ze stosunkiem pracy
Czy planowane nakazy zamiany śmieciówek w umowy o pracę mają dotyczyć tylko pracowników zatrudnionych za pośrednictwem platformy (chodzi o dyrektywę platformową), czy wszystkich?
Rozwiązanie uprawniające inspektora pracy do przekształcenia umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę ma dotyczyć wszystkich zatrudnionych. Zawężenie go do pracowników platformowych tylko częściowo rozwiązałoby problem nadużywania umów cywilnoprawnych w zatrudnieniu.
Jakie mniej więcej pozycje mają figurować na checkliście, której weryfikacja będzie podstawą wydania decyzji administracyjnej, tj. nakazu zamiany na umowę o pracę? Proszę podać kilka przykładów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.