sąd pracy

Nowe zasady obliczania stażu pracy wywołują wiele wątpliwości i nie wszyscy pracodawcy poprawnie stosują nowe przepisy. Podpowiadamy, co zrobić, gdy pracodawca nie chce uwzględnić dodatkowego stażu pracy.

2025 rok przyniósł wyroki sądowe, które gruntownie zmieniły zasady dotyczące pracodawców, działów kadr i HR w kilku bardzo ważnych obszarach. Sądy bardzo wyraźnie przypomniały pracodawcom i ZUS, że wykładnia prawa pracy musi uwzględniać logikę, proporcjonalność i realne warunki wykonywania pracy, a nie ograniczać się do sztywnego trzymania się procedur. Rozstrzygnięto m.in. kwestię przysługiwania ochrony przedemerytalnej oraz stosowania dyscyplinarek.

Od lat największa liczba sporów w sądzie pracy dotyczy niezmiennie wynagrodzenia za pracę i rozwiązania stosunku pracy. Spadł procent spraw załatwianych przez sądy rejonowe, co może wskazywać na wydłużony czas trwania postępowań sądowych.

Niektóre spory pracownicze toczą się równolegle z procesami karnymi, w których jedna ze stron – najczęściej pracownik – odpowiada za czyn mający cechy przestępstwa. W takich przypadkach kluczowe znaczenie ma art. 11 k.p.c., który określa, kiedy sąd pracy musi respektować ustalenia wyroku karnego, a kiedy może samodzielnie oceniać okoliczności sprawy.

O 2,2 miesiąca skrócił się względem poprzedniego roku czas postępowań dotyczących prawa pracy w I instancji – w sądach rejonowych, a o 3,4 miesiąca w okręgowych – wynika z danych przygotowanych dla DGP przez Ministerstwo Sprawiedliwości. Choć sądy przyśpieszyły, to nadal tempo rozpatrywania spraw jest dalekie od pożądanego.

Sąd Najwyższy rozstrzygnął kwestię ujawnienia stanu ciąży przez zwolnioną pracownicę po kilkunastu miesiącach od utraty pracy. Taka sytuacja nie jest zmianą powództwa i nie ogranicza jej termin na odwołanie się od wypowiedzenia.

Taki jest finał sporu między Amazon Fulfillment Poland a Polką, która została dyscyplinarnie zwolniona z pracy. Sąd Okręgowy w Poznaniu w ubiegły piątek podtrzymał wyrok I instancji stwierdzający, że firma niesłusznie rozwiązała umowę z pracownicą.

Dane za ubiegły rok pokazują przełamanie istniejącej od lat tendencji spadkowej, jeśli chodzi o napływ nowych spraw pracowniczych. Wpływ na to mogą mieć zwłaszcza ubiegłoroczne zmiany w prawie pracy

Sąd pracy wydał wyrok, na mocy którego muszę zapłacić pracownikowi 10 tys. zł z tytułu niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę. Wyrok został jednak wydany bez rozprawy, na niejawnym posiedzeniu, mimo że obie strony wnioskowały o wysłuchanie na rozprawie, zaś wnioski dowodowe oddalono. Sąd nie doręczył mi żadnego protokołu z tego posiedzenia niejawnego. Czy można taki wyrok kwestionować?

"Rozszerzenie uprawnienia Rzecznika do występowania przed sądami pracy i ubezpieczeń społecznych było bardzo potrzebne. Wcześniej mała firma była często bezbronna wobec decyzji urzędników łamiących zasady Konstytucji Biznesu. Urząd jest dla obywatela a nie odwrotnie, dlatego wyrok sądu wskazujący, że na urzędzie ciąży należyta staranność w informowaniu strony postępowania powinien być wskazówką dla ZUS do przeprowadzenia szkoleń urzędników w tym zakresie" – podkreśla Adam Abramowicz, Rzecznik Małych i Średnich Przedsiębiorców.

Posłowie nieoczekiwanie zmienili przepisy o opłatach sądowych w sprawach pracowniczych. Nowe zasady nie tylko odblokują pracownikom drogę do sądów, ale wręcz zachęcą ich do walki o astronomiczne kwoty

Rozwiązałem z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia, a jako przyczynę wskazałem „usiłowanie dokonania kradzieży”. Pracownik wniósł odwołanie do sądu pracy. Tymczasem w sprawie karnej zapadł wyrok uniewinniający pracownika. Słyszałem, że wyrok karny wiąże sąd cywilny. Czy w związku z tym muszę przywrócić pracownika do pracy, choć utraciłem do niego zaufanie?

Już za kilka miesięcy najmniej zarabiający pracownicy będą musieli zapłacić równowartość swojej pensji, jeśli zechcą wnieść do sądu pracy pozew, w którym będą dochodzili sprawiedliwości po bezprawnym zwolnieniu. A to z powodu rekordowo rosnącego wynagrodzenia minimalnego

Sąd I instancji będzie z automatu przywracał do pracy zwolnionego, jeszcze przed prawomocnym zakończeniem procesu. Chronieni przed zwolnieniem na każdym etapie procesu będą mieli prawo do złożenia wiążącego dla sądu wniosku o nakazanie ich dalszego zatrudnienia