prawo pracy

Pracownik gminnego ośrodka pomocy społecznej od 2 do 14 listopada 2020 r. przebywał na urlopie wypoczynkowym. Jedna z pracownic księgowości ze strony ZUS PUE dowiedziała się, że w trakcie urlopu pracownik przebywał na kwarantannie od 6 do 12 listopada 2020 r. Czy mógł być na urlopie podczas kwarantanny?

Z powodu trwającej epidemii nie tylko w gospodarce, lecz także w sektorze budżetowym upowszechniła się praca zdalna. Pojawił się jednocześnie dylemat, jaki wpływ na wynagrodzenie chorobowe i zasiłek ma wykonywanie w tej formie obowiązków zawodowych podczas kwarantanny

Wciąż trwa walka z pandemią koronawirusa. Druga fala zagrożenia rozkręca się coraz bardziej. Od końca października co rusz pojawia się nowa regulacja związana z epidemią. Warto te najważniejsze przepisy ‒ dotyczące sfery budżetowej ‒ omówić i uporządkować. Są one tak częste, że nie sposób, by je mógł przeanalizować tylko kierownik jednostki. Do tego mogą przyłączyć się wszystkie wydziały, w tym księgowość. Poniżej przedstawiamy ostatnie zmiany. Omawiamy także te, które wynikają z ustawy z 28 października 2020 r. o zmianie niektórych ustaw w związku z przeciwdziałaniem sytuacjom kryzysowym związanym z wystąpieniem COVID-19. Akt ten został już podpisany przez prezydenta. Czeka na publikację w Dzienniku Ustaw. Ale nastąpi to dopiero w grudniu. Dlaczego? Opóźnienie wynika z tego, że Sejm poparł poprawkę Senatu, według której dodatek covidowy przyznany zostanie wszystkim lekarzom, a nie tylko tym skierowanym do walki z pandemią, tak jak chciał rząd. Dzień po przyjęciu tych poprawek został złożony projekt nowelizacji, aby skorygować ten błąd (druk sejmowy nr 717). Wskazano, że zaakceptowanie poprawki Senatu kosztowałoby 40 mld zł rocznie i mogłoby doprowadzić do pogorszenia sytuacji Narodowego Funduszu Zdrowia. Nowelizacja z 28 października czeka więc, aż ustawa korygująca przejdzie całą ścieżkę legislacyjną.

Pracodawcy coraz częściej realizują swój obowiązek w tym zakresie, wręczając pracownikom karty przedpłacone. Nie zawsze jednak można przy tym skorzystać ze zwolnień z PIT i ZUS.

Zakończono współpracę z jednym z pracowników. W oświadczeniu o wypowiedzeniu angażu pracodawca zwolnił go z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wymówienia. Po miesiącu zatrudniający wezwał go jednak do firmy i stwierdził, że odwołuje oświadczenie o zwolnieniu z obowiązku pracy. Pracownik tego oświadczenia jednak nie przyjął. Czy miał do tego prawo?

Nie było pewne czy pracodawca może nakazać pracę zdalną podczas kwarantanny, jeżeli pracownik się na to nie zgadza. Nowa ustawa nie rozstrzyga tej wątpliwości, a dodatkowo wprowadza nowe przepisy, który rodzą kolejne pytania i trudności interpretacyjne.

Uruchomienie Krajowego Rejestru Zadłużonych opóźni się o siedem miesięcy – do 1 lipca 2021 r. Inspekcja twierdzi jednak, że to nie problem, a czas zalegania w płatnościach sprawdzi gdzie indziej

Test na koronawirusa służy pracodawcom do zapewnienia bezpieczeństwa w zakładzie pracy. Czy pracodawca może zmusić pracownika do testu na COVID-19 i przedstawienia jego wyniku?

Choć na wdrożenie procedur zgłaszania nieprawidłowości w miejscu pracy firmy mają ponad rok, to warto je przyjąć już dziś. Zwłaszcza że mogą one być szczególnie przydatne w czasie pandemii.

Pracownik został zatrudniony 1 lipca 2020 r. na trzymiesięczny okres próbny, na 1/2 etatu. Ponownie został przyjęty do pracy (na nową umowę o pracę) na czas określony od 5 października, już na pełny etat. Zachorował 14 października, a niezdolność do pracy trwała pięć dni. Jak obliczyć mu wynagrodzenie chorobowe? Czy przyjąć wynagrodzenie z poprzedniej umowy?