prawo pracy

Od 28 listopada br. do 27 grudnia br. pracownicy mają obowiązek zakrywania ust i nosa, jeżeli w zakładowym pomieszczeniu (w tym na open space, stołówce, kuchni itp.) przebywa więcej niż jedna osoba. Obowiązek ten został wprowadzony przez rozporządzenie Rady Ministrów z 26 listopada 2020 r. w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu epidemii (Dz.U. poz. 2091, dalej jako rozporządzenie z 26 listopada). Już od pierwszych godzin obowiązywania tego aktu prawnego pojawiło się jednak wiele wątpliwości związanych z praktycznym stosowaniem nowych przepisów. Poniżej odpowiadamy na najczęstsze pytania i problemy pojawiające się w związku z nowymi obowiązkami.

Nowe przepisy zaostrzyły zasady zasłaniania nosa i ust w miejscu pracy. Są jednak tak niejednoznaczne, że zatrudniający nie wiedzą, jak stosować je w praktyce

Dotyczy to także ubezpieczonych, którzy zawierają umowę o pracę nakładczą, aby nie płacić składek na ubezpieczenie społeczne z działalności gospodarczej. Potwierdza to Sąd Najwyższy w swoim orzecznictwie.

W poniedziałek 9 listopada 2020 r. prawnicy Głównego Inspektoratu Pracy odpowiadali na pytania czytelników Dziennika Gazety Prawnej. Zagadnienia zgłaszane w trakcie dyżuru telefonicznego dotyczyły przede wszystkim stosowania prawa pracy w sytuacjach wynikających z epidemii COVID-19. Poniżej przedstawiamy odpowiedzi ekspertów PIP na wybrane pytania.

Zaległe okresowe badania lekarskie będzie można zrealizować w ciągu 180 dni po odwołaniu stanu zagrożenia epidemicznego lub epidemii. Te wstępne dłużej zachowają ważność.

Zaległe okresowe badania lekarskie będzie można zrealizować w ciągu 180 dni po odwołaniu stanu zagrożenia epidemicznego lub epidemii. Te wstępne dłużej zachowają ważność