Arabia Saudyjska wprowadza przełomowe zmiany w prawie pracy. To koniec "nowoczesnego niewolnictwa"?Arabia Saudyjska zlikwiduje kilka kluczowych prawnych ograniczeń dotyczących zagranicznych pracowników w ramach przeglądu kontrowersyjnej polityki pracy.05 listopada 2020
My też będziemy protestować spontanicznie. Skoro możnaPiotr Duda: Drugiego pełnego lockdownu gospodarka może nie udźwignąć. Pomoc państwa powinna być punktowa i nie może prowadzić do dzielenia pracowników. Światopogląd członków nas nie obchodzi, ale każdy wie, do jakiego związku przystąpiłŁukasz Guza•04 listopada 2020
Szef nie może zmusić do noszenia maseczki w pracyNie wolno przymuszać pracowników do stosowania środków ochrony nosa i ust, jeśli taki obowiązek nie wynika z przepisów. Ale zatrudnieni nie zawsze powinni odmawiaćŁukasz Guza•04 listopada 2020
Zakładowe stołówki nie powinny być traktowane jak restauracjeJadalnie w firmach mogą być otwarte. Z przepisów nie wynika, że są one objęte obostrzeniami dotyczącymi branży gastronomicznejŁukasz Guza•02 listopada 2020
Nauczyciele i pracownicy służby cywilnej za wyrażanie swoich poglądów narażają się na konflikt z pracodawcąO tym, czy nauczyciele i urzędnicy mogą swobodnie protestować i manifestować swoje poglądy, w dużej mierze decyduje to, czy są one zbieżne z tymi, które popiera ich przełożony.Artur Radwan•02 listopada 2020
Szef Pracodawców RP z zarzutem, RDS w klinczuAndrzej M. jest podejrzany o składanie fałszywych zeznań. Ma to znacznie w kontekście kryzysu, w jakim znalazła się Rada Dialogu SpołecznegoŁukasz Guza•01 listopada 2020
Pracownik nienoszący maseczki może dostać naganę, a także ponieść konsekwencje finansoweLeszek Jaworski•31 października 2020
Śmierć podczas firmowego meczu może zostać uznana za wypadek przy pracyJeśli pracownik uczestniczy w firmowym jubileuszowym turnieju sportowym, śmiertelny wypadek, jakiego podczas niego doznał, ma związek z pracą. Rodzinie należy się odszkodowanie – orzekł Sąd Najwyższy.Michał Culepa•29 października 2020
Bhp w czasie pandemii koronawirusa, czyli jakie obowiązki mają teraz pracodawcySpoczywający na pracodawcy obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy jest w okresie epidemii wirusa SARS-CoV-2 interpretowany bardzo szeroko. W praktyce więc firmy często się zastanawiają, co ten ogólnikowy nakaz prawny oznacza dla nich w zindywidualizowanych okolicznościach i konkretnych sytuacjach, jakie mają miejsce w ich zakładach pracy. Staramy się przybliżyć pracodawcom to, w jaki sposób powinno być realizowane covidowe bhp – na podstawie kilku poniższych przykładów. ©℗Maciej Ambroziewicz•29 października 2020
Zakażenie koronawirusem w pracy: Czy należy się odszkodowanie?- Zatrudniony, który domaga się od firmy zadośćuczynienia w związku z zarażeniem koronawirusem, musiałby wykazać m.in. rażące zaniedbania w zakresie bhp. Pracodawca nie może zmuszać do szczepień i zwalniać za odmowę poddania się im - mówi prof. Monika Gładoch. Łukasz Guza•29 października 2020
Praca w biurze reliktem XX wieku?Wciągu minionej dekady byliśmy świadkami fenomenu rosnących jak grzyby po deszczu start-upów, które promują innowacje nie tylko w technologiach, ale także w stylu pracy. Pandemia COVID-19 może ugruntować te zmiany i przyspieszyć rewolucję w sposobie wykonywania pracy umysłowej. 29 października 2020
Pracownik nie zawsze ma prawo do bycia offlineGeneralnie zatrudniony nie ma obowiązku odbierania telefonu i odpowiadania na służbowe e-maile po godzinach. Jednak w niektórych sytuacjach można tego od niego wymagaćMartyna Barabas•28 października 2020
Nowelizacje uzdrowią RDS?Kolejny kryzys dialogu społecznego wynika z niechlujnej legislacji. Rząd może szybko go zakończyć, zmieniając przepisy, ale pytanie, czy to zrobi, skoro spór mu się opłacaŁukasz Guza•25 października 2020
Wypadki zdarzają się również przy zdalnej pracy we własnym domu. Co wtedy ma zrobić pracodawca?Pierwsza fala epidemii wirusa SARS-CoV-2 pokazała, że praca zdalna może stać się często stosowanym rozwiązaniem w przedsiębiorstwach. Jednocześnie doświadczenia ostatnich miesięcy i brak regulacji szczególnej dotyczącej bhp w trakcie wykonywania pracy zdalnej rodzą pytania i wątpliwości po stronie przedsiębiorców, na jakich zasadach będą oni ponosić odpowiedzialność za potencjalny wypadek, któremu ulegnie pracownik w trakcie wykonywania pracy zdalnej. Czy obowiązują reguły ogólne – tak jakby do zdarzenia doszło w zakładzie pracy – czy zmodyfikowane, uwzględniające ograniczone możliwości pracodawcy zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków wykonywania pracy w domu pracownika?22 października 2020
Zaległy urlop a tarcza antykryzysowa: Do kiedy trzeba go udzielić?Tak wynika z wyjaśnień udzielonych przez Główny Inspektorat Pracy na prośbę DGP. Nie rozwiewają one jednak wszystkich wątpliwości w związku ze stosowaniem przepisów w okresie epidemii.Patrycja Otto•22 października 2020
Urlop na żądanie, ale za zgodą pracodawcyPracownik złożył wniosek o urlop na żądanie 15 października. Nie otrzymał żadnej odpowiedzi. Następnego dnia pracodawca oświadczył, że nieobecność w pracy zatrudnionego uznaje za nieusprawiedliwioną. Czy pracodawca ma rację?Kinga Lalowicz•22 października 2020
Kto ma zadbać o bezpieczną pracę przy urządzeniach energetycznychJuż za cztery dni będzie to zadanie pracodawcy, a nie jak dotychczas – podmiotu prowadzącego eksploatację. Do niektórych czynności zostaną zaś dopuszczone osoby niemające wymaganych uprawnień.Karolina Topolska•22 października 2020
Uwaga na wypadki w domu, czyli mankamenty pracy zdalnejPojawiają się pierwsze roszczenia pracowników wykonujących swoje obowiązki poza siedzibą firmy. Dotyczą m.in. nieszczęśliwych zdarzeń podczas pracy w domu oraz rekompensat za ponoszone koszty.Łukasz Guza•22 października 2020