Czy można odwołać zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy
Zakończono współpracę z jednym z pracowników. W oświadczeniu o wypowiedzeniu angażu pracodawca zwolnił go z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wymówienia. Po miesiącu zatrudniający wezwał go jednak do firmy i stwierdził, że odwołuje oświadczenie o zwolnieniu z obowiązku pracy. Pracownik tego oświadczenia jednak nie przyjął. Czy miał do tego prawo?
Przez nawiązanie stosunku pracy etatowiec zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez zatrudniającego, a pracodawca – do zatrudniania podwładnego za wynagrodzeniem. W związku zaś z wypowiedzeniem angażu zatrudniający może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wymówienia. W okresie tego zwolnienia etatowiec zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.