Czy można odwołać zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy
Zakończono współpracę z jednym z pracowników. W oświadczeniu o wypowiedzeniu angażu pracodawca zwolnił go z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wymówienia. Po miesiącu zatrudniający wezwał go jednak do firmy i stwierdził, że odwołuje oświadczenie o zwolnieniu z obowiązku pracy. Pracownik tego oświadczenia jednak nie przyjął. Czy miał do tego prawo?
Przez nawiązanie stosunku pracy etatowiec zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez zatrudniającego, a pracodawca – do zatrudniania podwładnego za wynagrodzeniem. W związku zaś z wypowiedzeniem angażu zatrudniający może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wymówienia. W okresie tego zwolnienia etatowiec zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Natomiast oświadczenie woli, które ma być złożone innej osobie, jest wyartykułowane z chwilą, gdy doszło do niej w taki sposób, że mogła zapoznać się z jego treścią. Nie jest konieczne rzeczywiste zapoznanie się z treścią owego oświadczenia. Z kolei jego odwołanie jest skuteczne, gdy doszło jednocześnie z tym oświadczeniem lub wcześniej.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.