Uwaga na wypadki w domu, czyli mankamenty pracy zdalnejPojawiają się pierwsze roszczenia pracowników wykonujących swoje obowiązki poza siedzibą firmy. Dotyczą m.in. nieszczęśliwych zdarzeń podczas pracy w domu oraz rekompensat za ponoszone kosztyŁukasz Guza•21 października 2020
Wypadki zdarzają się również przy zdalnej pracy we własnym domu. Co wtedy ma zrobić pracodawca?Pierwsza fala epidemii wirusa SARS-CoV-2 pokazała, że praca zdalna może stać się często stosowanym rozwiązaniem w przedsiębiorstwach. Jednocześnie doświadczenia ostatnich miesięcy i brak regulacji szczególnej dotyczącej bhp w trakcie wykonywania pracy zdalnej rodzą pytania i wątpliwości po stronie przedsiębiorców, na jakich zasadach będą oni ponosić odpowiedzialność za potencjalny wypadek, któremu ulegnie pracownik w trakcie wykonywania pracy zdalnej. Czy obowiązują reguły ogólne – tak jakby do zdarzenia doszło w zakładzie pracy – czy zmodyfikowane, uwzględniające ograniczone możliwości pracodawcy zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków wykonywania pracy w domu pracownika?21 października 2020
Mimo tarczy antykryzysowej zaległego urlopu trzeba udzielić zgodnie z kodeksem pracyTak wynika z wyjaśnień udzielonych przez Główny Inspektorat Pracy na prośbę DGP. Nie rozwiewają one jednak wszystkich wątpliwości w związku ze stosowaniem przepisów w okresie epidemiiPatrycja Otto•21 października 2020
Kto ma zadbać o bezpieczną pracę przy urządzeniach energetycznychJuż za cztery dni będzie to zadanie pracodawcy, a nie jak dotychczas – podmiotu prowadzącego eksploatację. Do niektórych czynności zostaną zaś dopuszczone osoby niemające wymaganych uprawnieńKarolina Topolska•21 października 2020
Będzie spór o nowego szefa RDS?Tarcza antykryzysowa może utrudnić powołanie nowych członków Rady Dialogu Społecznego i objęcie funkcji przewodniczącego przez Jarosława GowinaŁukasz Guza•19 października 2020
Koronawirus. Czy pracodawca może skierować pracowników na komercyjne badania na obecność COVID-1919 października 2020
Koronawirus. Czy pracodawcy prowadzący firmę na tym samym piętrze biurowca mogą informować się wzajemnie o zakażonych pracownikach19 października 2020
Koronawirus. Czy pracodawca może sam zlecić pracownikowi przeprowadzenie testu na koronawirusa19 października 2020
Koronawirus. Ustalenie przez pracodawcę kręgu osób kontaktujących się z zakażonym pracownikiem19 października 2020
Wzrost zakażeń koronawirusem a obowiązki pracodawcyO sytuacji pracowników i pracodawców w związku z zagrożeniem COVID-19 piszemy już od lutego. Od tego czasu nieprzerwanie informowaliśmy o ryzykach związanych z koronawirusem, a także kompleksowo omawialiśmy m.in. kolejne odsłony rządowej tarczy antykryzysowej. W związku z ostatnim wzrostem zakażeń wirusem SARS-CoV-2 w naszym kraju nastał jednak czas, by informować szerzej o tym, co pracodawców i pracowników może czekać w obecnej sytuacji epidemicznej. Nie tylko bowiem skala zachorowań jest nieporównywalnie większa niż w marcu tego roku. Na przestrzeni ostatnich miesięcy zmieniały się bowiem przepisy dotyczące kwestii sanitarnych oraz obowiązków stron stosunku pracy, a także praktyka ich stosowania. W związku z tym firmy wciąż mają wątpliwości, jak powinny się zachować w obliczu zakażenia w najbliższym otoczeniu. Dzisiejszy poradnik odpowiada na wynikające z praktycznych doświadczeń pytania zgłaszane nam przez pracodawców. 16 października 2020
10 kroków pracodawcy, gdy jego pracownik zostanie zakażony koronawirusemOto działania, jakie pracodawca musi podjąć, gdy w jego firmie ktoś zostanie zakażony koronawirusem:16 października 2020
Zakażenie koronawirusem: Odpowiedzialność pracodawcy i pracownikaCzy pracodawca może ponosić odpowiedzialność za zakażenie się pracownika w miejscu pracy? Jakie konsekwencje grożą pracownikowi, który oszuka pracodawcę, że jest na kwarantannie lub w izolacji? Na te i szereg innych pytań odpowiadamy w tekście: 16 października 2020
Idą trudne czasy dla pracy. Jakie zadania trafią do resortu Jarosława GowinaResort rozwoju przejmie nadzór m.in. nad prawem pracy oraz dialogiem społecznym. Taki podział może wywołać problemy legislacyjne, ale jest też szansą na nowy plan walki z kryzysem.Łukasz Guza•15 października 2020
Idą trudne czasy dla pracyResort rozwoju przejmie nadzór m.in. nad prawem pracy oraz dialogiem społecznym. Taki podział może wywołać problemy legislacyjne, ale jest też szansą na nowy plan walki z kryzysemŁukasz Guza•14 października 2020