Zbyt bliskie relacje w pracy mogą powodować problemyJedna z długoletnich pracownic postanowiła skierować do sądu sprawę o mobbing i domaga się odszkodowania. Zarzuca nam, że faworyzujemy inną, nową pracownicę. Sugeruje jej bliskie relacje z kierownictwem. Izabela Kaźmierczak-Kamiennik•17 grudnia 2020
Wynagrodzenie minimalne – jak liczyć i kiedy wyrównaćPracownik ma ustaloną stawkę godzinową 15 zł. Otrzymuje też premie w zmiennej wysokości do 30 proc. pensji oraz dodatek za staż pracy 300 zł. W grudniu pracownik nie uzyska premii, bo przez połowę miesiąca choruje – zwolnienie lekarskie jest od 15 do 31 grudnia (wynagrodzenie chorobowe; podstawa tego wynagrodzenia – 2588,70 zł). Jednak na koniec miesiąca otrzyma premię świąteczną 300 zł. Jak rozliczyć grudzień pod kątem stawki minimalnej? Czy będzie przysługiwało wyrównanie?Izabela Nowacka•15 grudnia 2020
Dyscyplinowanie pracowników, czyli dlaczego przewinienie lub uwaga to nie najlepszy pomysłStosowanie wobec zatrudnionych innych kar niż te przewidziane w przepisach o odpowiedzialności porządkowej nie zawsze będzie wykroczeniem. Może mieć inne, niepożądane konsekwencje dla firmyMarcin Stanecki•15 grudnia 2020
Firmy wspierają pracujących rodziców na różne sposobyFirmy oferują m.in. półroczną gwarancję zatrudnienia po powrocie z urlopu rodzicielskiego, dodatkowy urlop ojcowski, a ostatnio dofinansowanie zdalnych lekcji. Rzadko jednak te uprawnienia są wprowadzane w regulaminach i układach zbiorowych pracyBarbara Godlewska-Bujok•15 grudnia 2020
Przepisy o karach za płacenie pod stołem chronią państwo, nie dłużnikaObowiązująca od 1 grudnia nowela kodeksu pracy ma zniechęcić pracodawców do zatrudniania alimenciarzy na czarno. W praktyce jednak cel ten może nie zostać osiągniętyPatrycja Otto•15 grudnia 2020
Agencje pomogą sprowadzać medyków z zagranicyBrak wpływu na dobór personelu i niepewność co do właściwej weryfikacji kompetencji specjalistów – to podstawowe wątpliwości związane z pozyskiwaniem kadr do szpitali przez agencje pracy tymczasowejDorota Beker•15 grudnia 2020
Pracownicy z aplikacji mają zyskać ochronęUnia Europejska chce uregulować pracę wykonywaną za pośrednictwem platform cyfrowych (typu np. Uber). Działania mają ruszyć w drugim półroczu przyszłego rokuŁukasz Guza•09 grudnia 2020
Przerwana izolacja z wynagrodzeniem – i chorobowym, i za pracę?Wykonywanie służbowych obowiązków przez pracownika przymusowo przebywającego w domu budzi wiele kontrowersji. A zwłaszcza to, jak rozliczyć zatrudnionego, gdy jego stan pogorszy się w ciągu dniaPatrycja Otto•09 grudnia 2020
Dodatek nocny po raz pierwszy będzie wyższy niż 3 złspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•09 grudnia 2020
Pracodawca, który dał terytorialsowi wolne na walkę z koronawirusem, może się ubiegać o rekompensatęI choć takie świadczenie ma pokryć koszty poniesione z tytułu zatrudnienia nowego pracownika na zastępstwo, to nie obejmuje wydatków związanych z wypłatą mu wynagrodzeniaJakub Styczyński•01 grudnia 2020
Maseczki ochronne w zakładach pracy, czyli jak sobie radzić z nieżyciowymi przepisamiOd 28 listopada br. do 27 grudnia br. pracownicy mają obowiązek zakrywania ust i nosa, jeżeli w zakładowym pomieszczeniu (w tym na open space, stołówce, kuchni itp.) przebywa więcej niż jedna osoba. Obowiązek ten został wprowadzony przez rozporządzenie Rady Ministrów z 26 listopada 2020 r. w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu epidemii (Dz.U. poz. 2091, dalej jako rozporządzenie z 26 listopada). Już od pierwszych godzin obowiązywania tego aktu prawnego pojawiło się jednak wiele wątpliwości związanych z praktycznym stosowaniem nowych przepisów. Poniżej odpowiadamy na najczęstsze pytania i problemy pojawiające się w związku z nowymi obowiązkami.Robert Stępień•01 grudnia 2020
Obowiązkowe maseczki wywołują chaos w firmachNowe przepisy zaostrzyły zasady zasłaniania nosa i ust w miejscu pracy. Są jednak tak niejednoznaczne, że zatrudniający nie wiedzą, jak stosować je w praktyceŁukasz Guza•30 listopada 2020