Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
P rzełom roku charakteryzuje się wzmożoną liczbą pytań o działalność socjalną zakładu pracy. Zgodnie z kodeksem pracy (dalej: k.p.) pracodawca to nie tylko ten, który płaci wynagrodzenie, lecz także ten, kto zaspokaja bytowe, socjalne i kulturalne potrzeby pracowników. Oczywiście z zastrzeżeniem – zawartym w art. 16 k.p. – że robi to „stosownie do możliwości i warunków”. Realizacją tego zapisu kodeksowego jest przyjęta w 1994 r. ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.
Pracodawcy mają mieszane uczucia: z jednej strony działalność socjalna zakładu pracy to kula u nogi, ale z drugiej udzielanie świadczeń z funduszu to ciekawy pomysł na kształtowanie pozytywnego wizerunku firmy, zwłaszcza że ponoszony przez pracodawcę odpis na ZFŚS stanowi jego koszt uzyskania przychodu. Świadczenia z funduszu są także zwolnione ze składek na ubezpieczenia społeczne. Dodatkowo, w wyniku tegorocznych zmian w przepisach, wartość świadczeń w związku z działalnością socjalną firmy, sfinansowanych w całości ze środków ZFŚS, podlega również zwolnieniu z podatku dochodowego – do kwoty 2000 zł rocznie. Ten sam limit będzie obowiązywał także w nadchodzącym 2021 r.©℗
O co kadrowe pytają na szkoleniach
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.