Dyscyplinowanie pracowników, czyli dlaczego przewinienie lub uwaga to nie najlepszy pomysł

Problemem, który często pojawiał się w mojej praktyce kontrolnej, była kwestia stosowania przez pracodawców innych kar niż wskazane w art. 108 par. 1 kodeksu pracy. [ramka] Najczęściej były to kary noszące inną nazwę niż upomnienie czy nagana. Nazywano je np. „przewinienie dyscyplinarne” czy też „zwrócenie uwagi”. Skarżący pracownik podnosił, że kodeks pracy nie przewiduje takiej kary, która została na niego nałożona, w związku z czym żądał od inspektora pracy wszczęcia postępowania w sprawach o wykroczenia przeciwko pracodawcy. Powstawała zatem wątpliwość, czy kara zawierająca sformułowanie inne niż określone w art. 108 par. 1 k.p. jest karą mieszczącą się jeszcze w jej ramach czy też nie.

Przypadek z orzecznictwa