Ruch wózka widłowego to też ruch przedsiębiorstwa

Wilhelm C. był zatrudniony w jednym z zakładów należących do spółki N., znanego producenta słodyczy i innych artykułów spożywczych. Został oddelegowany do pracy w jednym z magazynów. Tam stał się ofiarą poważnego wypadku – podczas pracy najechał na niego wózek widłowy prowadzony przez innego pracownika, gdyż znalazł się w strefie zagrożenia – w ciągu transportowym, gdzie pracownicy nie powinni byli przebywać. Jak okazało się w późniejszym postępowaniu, mężczyzna nie był należycie przeszkolony w zakresie bhp. Poza tym w samym magazynie dopatrzono się znacznych uchybień w zakresie bezpieczeństwa, w tym w szczególności nieprawidłowo oznakowanych lub w ogóle nieoznakowanych ciągów transportowych i komunikacyjnych, po których poruszały się pojazdy, w tym ciężkie wózki widłowe.

Poszkodowany pracownik, niezależnie od świadczeń wypadkowych (które otrzymał z ubezpieczenia społecznego), wytoczył powództwo o cywilnoprawne odszkodowanie. I tu pojawił się problem, który zaprowadził obie strony przed oblicze Sądu Najwyższego. Pełnomocnik poszkodowanego pracownika dowodził bowiem w pozwie, że firma N., jako przedsiębiorstwo produkcyjne z branży spożywczej, powinna być potraktowana jako przedsiębiorstwo wprawiane w ruch siłami przyrody. A to oznacza, że zgodnie z art. 435 k.c. odpowiedzialność za szkody na osobach i mieniu opiera się na zasadzie ryzyka. Tym samym kwestia zawinienia lub przyczynienia się poszkodowanego (na co wskazywała pozwana spółka) ma już znaczenie drugorzędne. Sąd I instancji zdecydował więc najpierw orzec o odpowiedzialności jako takiej i wydał wyrok częściowy, uznający odpowiedzialność cywilną spółki N. za szkody, jakich doznał pracownik. Kwestię ewentualnego odszkodowania pozostawiono do dalszego rozstrzygnięcia.