Dyscyplinowanie pracowników, czyli dlaczego przewinienie lub uwaga to nie najlepszy pomysłStosowanie wobec zatrudnionych innych kar niż te przewidziane w przepisach o odpowiedzialności porządkowej nie zawsze będzie wykroczeniem. Może mieć inne, niepożądane konsekwencje dla firmyMarcin Stanecki•15 grudnia 2020
Firmy wspierają pracujących rodziców na różne sposobyFirmy oferują m.in. półroczną gwarancję zatrudnienia po powrocie z urlopu rodzicielskiego, dodatkowy urlop ojcowski, a ostatnio dofinansowanie zdalnych lekcji. Rzadko jednak te uprawnienia są wprowadzane w regulaminach i układach zbiorowych pracyBarbara Godlewska-Bujok•15 grudnia 2020
Przepisy o karach za płacenie pod stołem chronią państwo, nie dłużnikaObowiązująca od 1 grudnia nowela kodeksu pracy ma zniechęcić pracodawców do zatrudniania alimenciarzy na czarno. W praktyce jednak cel ten może nie zostać osiągniętyPatrycja Otto•15 grudnia 2020
Agencje pomogą sprowadzać medyków z zagranicyBrak wpływu na dobór personelu i niepewność co do właściwej weryfikacji kompetencji specjalistów – to podstawowe wątpliwości związane z pozyskiwaniem kadr do szpitali przez agencje pracy tymczasowejDorota Beker•15 grudnia 2020
Pracownicy z aplikacji mają zyskać ochronęUnia Europejska chce uregulować pracę wykonywaną za pośrednictwem platform cyfrowych (typu np. Uber). Działania mają ruszyć w drugim półroczu przyszłego rokuŁukasz Guza•09 grudnia 2020
Przerwana izolacja z wynagrodzeniem – i chorobowym, i za pracę?Wykonywanie służbowych obowiązków przez pracownika przymusowo przebywającego w domu budzi wiele kontrowersji. A zwłaszcza to, jak rozliczyć zatrudnionego, gdy jego stan pogorszy się w ciągu dniaPatrycja Otto•09 grudnia 2020
Dodatek nocny po raz pierwszy będzie wyższy niż 3 złspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•09 grudnia 2020
Pracodawca, który dał terytorialsowi wolne na walkę z koronawirusem, może się ubiegać o rekompensatęI choć takie świadczenie ma pokryć koszty poniesione z tytułu zatrudnienia nowego pracownika na zastępstwo, to nie obejmuje wydatków związanych z wypłatą mu wynagrodzeniaJakub Styczyński•01 grudnia 2020
Maseczki ochronne w zakładach pracy, czyli jak sobie radzić z nieżyciowymi przepisamiOd 28 listopada br. do 27 grudnia br. pracownicy mają obowiązek zakrywania ust i nosa, jeżeli w zakładowym pomieszczeniu (w tym na open space, stołówce, kuchni itp.) przebywa więcej niż jedna osoba. Obowiązek ten został wprowadzony przez rozporządzenie Rady Ministrów z 26 listopada 2020 r. w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu epidemii (Dz.U. poz. 2091, dalej jako rozporządzenie z 26 listopada). Już od pierwszych godzin obowiązywania tego aktu prawnego pojawiło się jednak wiele wątpliwości związanych z praktycznym stosowaniem nowych przepisów. Poniżej odpowiadamy na najczęstsze pytania i problemy pojawiające się w związku z nowymi obowiązkami.Robert Stępień•01 grudnia 2020
Obowiązkowe maseczki wywołują chaos w firmachNowe przepisy zaostrzyły zasady zasłaniania nosa i ust w miejscu pracy. Są jednak tak niejednoznaczne, że zatrudniający nie wiedzą, jak stosować je w praktyceŁukasz Guza•30 listopada 2020