Jak dla zatrudnionego z bogatą historią zawodową ustalać staż urlopowy
Mamy wątpliwości dotyczące ustalenia długości urlopu jednego z pracowników. Pracownik ten w latach 2011‒2015 uczęszczał do technikum (rok ukończenia 2015). Następnie przez dwa lata prowadził gospodarstwo rolne (czerwiec 2015 – czerwiec 2017). Następnie przez pół roku pracował na umowę zlecenia. Od 1 stycznia 2018 r. do chwili obecnej pracuje na podstawie umowy o pracę. Kiedy będzie mu się należało 26 dni urlopu?
W art. 154 kodeksu pracy (dalej: k.p.) przewidziano dwa wymiary roczne urlopu wypoczynkowego dla pracowników:
- 20 dni – dla pracowników zatrudnionych poniżej 10 lat,
- 26 dni – dla pracowników zatrudnionych co najmniej 10 lat.
Do okresu, od którego zależy prawo do urlopu i jego wymiar, wliczamy wszystkie poprzednie okresy zatrudnienia. Nie mają przy tym znaczenia ani przerwy w zatrudnieniu, ani sposób zakończenia angażu. Co ważne, do stażu urlopowego wliczamy zarówno zatrudnienie zakończone, jak i trwające.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.