Dobowe i tygodniowe limity pracy: Gwarancja odpoczynku bardziej jednoznacznaJeśli osoba jest zatrudniona w jednej firmie na podstawie kilku umów o pracę, to dobowe i tygodniowe limity czasu pracy (wynikające z prawa do odpoczynku) należy liczyć łącznie, czyli w odniesieniu do pracownika, a nie oddzielnie dla każdego kontraktu.Tomasz Boboryk•07 stycznia 2021
Gwarancja odpoczynku bardziej jednoznacznaJeśli osoba jest zatrudniona w jednej firmie na podstawie kilku umów o pracę, to dobowe i tygodniowe limity czasu pracy (wynikające z prawa do odpoczynku) należy liczyć łącznie, czyli w odniesieniu do pracownika, a nie oddzielnie dla każdego kontraktuTomasz Boboryk•06 stycznia 2021