Czy pracownik zdalny może wykonywać zadania służby bhp podczas kwarantanny
Przepisy dopuszczają możliwość wykonywania pracy zdalnej w czasie kwarantanny. Czy praca w tej formie może być realizowana również przez pracownika zatrudnionego na stanowisku administracyjno-biurowym, który dodatkowo ma powierzone obowiązki z zakresu służby bhp (w sytuacji gdy pracodawca nie ma obowiązku tworzenia służby bhp)?
Siedziba zakładu pracy (w tym również filia czy przedstawicielstwo) to naturalne miejsce wykonywania obowiązków pracowniczych. Jednak praca niewymagająca stałego nadzoru, niebędąca szczególnie niebezpieczną, do wykonania której nie potrzeba obecności wielu osób oraz skomplikowanych linii technologicznych, może być wykonywana spoza zakładu. Przykładem jest szeroko rozumiana praca biurowa, której efekty mogą być przesyłane pracodawcy drogą elektroniczną. Od lat pozwala na to telepraca, a od niedawna – w okresie epidemii COVID-19 –praca zdalna. Ta ostatnia polega na tym, że w celu przeciwdziałania COVID-19 pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie, przez czas oznaczony, pracy określonej w umowie o pracę poza miejscem jej stałego wykonywania.
Z definicji pracy zdalnej wynika, że nie może nią być każda praca, do której pracownik ma kwalifikacje (np. która akurat jest przydatna z punktu widzenia potrzeb pracodawcy w okresie epidemii). Powinna to być praca wynikająca z treści umowy o pracę. Zasadą jest, że wykonywanie pracy zdalnej może zostać polecone, jeżeli pracownik ma umiejętności i możliwości techniczne oraz lokalowe do wykonywania takiej pracy i pozwala na to rodzaj pracy. W szczególności może być ona wykonywana przy wykorzystaniu środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość lub dotyczyć wykonywania części wytwórczych lub usług materialnych.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.