Przygotowania do porządków w Radzie Dialogu SpołecznegoCzłonkowie RDS mają zaliczać jednolitą procedurę lustracji. Doprecyzowane będą przepisy o poszerzeniu składu rady i należnościach za uczestnictwo w jej pracachŁukasz Guza•11 stycznia 2021
Powrót do pracy po COVID-19. Zatrudniony musi odbyć badania kontrolnePracownik wrócił do pracy po chorobie COVID-19. Był na zwolnieniu lekarskim przez ponad 30 dni. Czy mimo epidemii można go skierować na badania kontrolne?Adrian Michalski•09 stycznia 2021
Jak rozliczyć korzystającego z ulgi dla młodych pracownika będącego obywatelem UkrainyZatrudniliśmy na umowę o pracę obywatela Ukrainy w wieku 25 lat, za wynagrodzeniem minimalnym (pełny wymiar czasu pracy). Czy u tego pracownika ma zastosowanie ulga dla młodych z zerowym podatkiem? Czy obywatelstwo i miejsce zamieszkania mają znaczenie? Pracownik ma zawartą umowę od 1 stycznia 2021 r., z datą podjęcia pracy od 4 stycznia br., 19 września 2021 r. ukończy 26 lat, a termin wypłaty wynagrodzeń przypada u nas na ostatni dzień każdego miesiąca.Izabela Nowacka•07 stycznia 2021
Jak obliczyć minimalną podstawę zasiłku, gdy niezdolność do pracy wypadła na przełomie latPracownik zatrudniony na 3/4 etatu zarabia minimalną krajową. Choruje nieprzerwanie od listopada 2020 r. Ostatnie zwolnienie lekarskie obejmuje okres od 21 grudnia do 15 stycznia. Dotychczasowa podstawa zasiłkowa wynosi 1682,66 zł (1950 zł – 13,71 proc.). Czy od 1 stycznia 2021 r. pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe czy nadal zasiłek? Jeśli zasiłek, to kto ma go wypłacić, skoro w 2021 r. nie jesteśmy już płatnikiem zasiłków ze względu na niższy stan ubezpieczonych na 30 listopada 2020 r.? Jaka będzie podstawa chorobowego za okres od 1 stycznia br.?Izabela Nowacka•07 stycznia 2021
Resort pracy wyjaśnia wątpliwości dotyczące urlopów wypoczynkowychPremie niepomniejszane o absencje wliczane są do podstawy wynagrodzenia urlopowego, na czym zyskują pracownicy. W przypadku zatrudnienia w kilku spółkach z grupy kapitałowej na część etatu suma wymiarów urlopów nie musi wynieść 20 lub 26 dni, gdyż miejsca pracy rozliczane są osobno.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•07 stycznia 2021
Dobowe i tygodniowe limity pracy: Gwarancja odpoczynku bardziej jednoznacznaJeśli osoba jest zatrudniona w jednej firmie na podstawie kilku umów o pracę, to dobowe i tygodniowe limity czasu pracy (wynikające z prawa do odpoczynku) należy liczyć łącznie, czyli w odniesieniu do pracownika, a nie oddzielnie dla każdego kontraktu.Tomasz Boboryk•07 stycznia 2021
Gwarancja odpoczynku bardziej jednoznacznaJeśli osoba jest zatrudniona w jednej firmie na podstawie kilku umów o pracę, to dobowe i tygodniowe limity czasu pracy (wynikające z prawa do odpoczynku) należy liczyć łącznie, czyli w odniesieniu do pracownika, a nie oddzielnie dla każdego kontraktuTomasz Boboryk•06 stycznia 2021
Urlopy dla rodziców do poprawkiWdrażanie unijnej dyrektywy dotyczącej łączenia pracy z opieką będzie okazją do szerszej modyfikacji uprawnień. Rząd chce np. doprecyzować przepisy o obniżeniu etatu i urlopie wychowawczymŁukasz Guza•06 stycznia 2021
Resort pracy wyjaśnia wątpliwości dotyczące urlopów wypoczynkowychPremie niepomniejszane o absencje wliczane są do podstawy wynagrodzenia urlopowego, na czym zyskują pracownicy. W przypadku zatrudnienia w kilku spółkach z grupy kapitałowej na część etatu suma wymiarów urlopów nie musi wynieść 20 lub 26 dni, gdyż miejsca pracy rozliczane są osobnospecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•05 stycznia 2021
Czy pracownik zdalny może wykonywać zadania służby bhp podczas kwarantannySebastian Kryczka•05 stycznia 2021
Przepisy antycovidowe od 2021 roku: Nowe zaległe urlopy, wyższe maksymalne odprawyOd 1 stycznia 2021 r. niektóre warunki zatrudnienia wynikające z przepisów antycovidowych zyskają nowe znaczenie. Chodzi o urlopy oraz odprawy. Łukasz Guza•04 stycznia 2021
Zachęty do szczepień mogą dyskryminować pracownikówFirma nie może przyznać np. premii ani dodatkowego dnia wolnego zatrudnionym, którzy zaszczepili się przeciwko COVID-19. Naraziłaby się wtedy na zarzut nierównego traktowaniaŁukasz Guza•27 grudnia 2020
Marta Kopeć: "Jeżeli nie dajemy pracownikowi szansy na rozwój, to odejdzie" [PODCAST]DGPtalk: Obiektywnie o biznesieAgnieszka Gorczyca•23 grudnia 2020
Praca zdalna: Stała czy hybrydowa?Związki zawodowe i zatrudniający negocjują porozumienie w sprawie uregulowania zasad pracy poza firmą. Punktem spornym jest m.in. to, czy obowiązki można wykonywać wyłącznie w tej formieŁukasz Guza•22 grudnia 2020
Badania wstępne i okresowe w czasie pandemii – nowe przepisyBadania wstępne i okresowe w czasie pandemii zostały uregulowane w sposób szczególny. Przede wszystkim zwalnia się pracodawców i pracowników z przeprowadzania badań okresowych i badań kierowców. Kiedy nie przeprowadza się badań wstępnych? Co zmieniło się od 16 grudnia 2020 r.? Kiedy zmiany z zakresu bhp przestaną obowiązywać?Emilia Panufnik•21 grudnia 2020
Wynagrodzenie minimalne: Jak liczyć i kiedy wyrównać?Pracownik ma ustaloną stawkę godzinową 15 zł. Otrzymuje też premie w zmiennej wysokości do 30 proc. pensji oraz dodatek za staż pracy 300 zł. W grudniu pracownik nie uzyska premii, bo przez połowę miesiąca choruje – zwolnienie lekarskie jest od 15 do 31 grudnia (wynagrodzenie chorobowe; podstawa tego wynagrodzenia – 2588,70 zł). Jednak na koniec miesiąca otrzyma premię świąteczną 300 zł. Jak rozliczyć grudzień pod kątem stawki minimalnej? Czy będzie przysługiwało wyrównanie?Izabela Nowacka•17 grudnia 2020
Zbyt bliskie relacje w pracy mogą powodować problemyJedna z długoletnich pracownic postanowiła skierować do sądu sprawę o mobbing i domaga się odszkodowania. Zarzuca nam, że faworyzujemy inną, nową pracownicę. Sugeruje jej bliskie relacje z kierownictwem. Izabela Kaźmierczak-Kamiennik•17 grudnia 2020
Wynagrodzenie minimalne – jak liczyć i kiedy wyrównaćPracownik ma ustaloną stawkę godzinową 15 zł. Otrzymuje też premie w zmiennej wysokości do 30 proc. pensji oraz dodatek za staż pracy 300 zł. W grudniu pracownik nie uzyska premii, bo przez połowę miesiąca choruje – zwolnienie lekarskie jest od 15 do 31 grudnia (wynagrodzenie chorobowe; podstawa tego wynagrodzenia – 2588,70 zł). Jednak na koniec miesiąca otrzyma premię świąteczną 300 zł. Jak rozliczyć grudzień pod kątem stawki minimalnej? Czy będzie przysługiwało wyrównanie?Izabela Nowacka•15 grudnia 2020