Czy pracodawca może wysłać bez zgody na zaległy urlop
Pracownica wydziału finans ó w urzędu miasta w grudniu udokumentowała nabycie prawa do urlopu w wymiarze 26 dni. Tym samym w 2020 r. posiada ona niewykorzystany urlop. Czy nadal obowiązują przepisy, kt ó re pozwalają wysłać pracownika na zaległy wypoczynek bez jego zgody?
Tak, nadal obowiązuje art. 15gc specustawy o COVID-19, który stanowi, że w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19, pracodawca może udzielić pracownikowi, w terminie przez siebie wskazanym, bez uzyskania zgody pracownika i z pominięciem planu urlopów, urlopu wypoczynkowego niewykorzystanego przez pracownika w poprzednich latach kalendarzowych, w wymiarze do 30 dni urlopu, a pracownik jest obowiązany taki urlop wykorzystać.
Wskazać należy, że urlop za 2020 r. zasadniczo powinien zostać udzielony najpóźniej do 30 września 2021 r. Za udzielenie pracownikom urlopów w terminie zgodnym z przepisami odpowiada pracodawca. Ponieważ w opisanym przypadku przyczyny nieudzielenia pracownicy urlopu w terminie nie leżały po stronie pracodawcy, lecz wynikały z późniejszego udokumentowania przez nią prawa do urlopu w wyższym wymiarze, pracodawca nie powinien ponosić negatywnych konsekwencji z tego tytułu.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.