Czy forma pisemna to nieżyciowy formalizm? Czas zweryfikować...Pandemia i nawyki młodego pokolenia to tylko niektóre powody, dlaczego warto o tym rozmawiać. Dyskusję otworzył też Sąd Najwyższy - nawiązując do wyroku z lat 70., zakazał konsultacji związkowej e-mailemOskar Kwiatkowski•13 lipca 2021
Jakie obowiązki w czasie upałów ma pracodawca?Praca w upały. Powrót pracowników do biur po lockdownie zbiegł się z falą wysokich upałów. Eksperci przypominają, jakie zasady obowiązują w takich warunkach pracodawcę i jakie uprawnienia mają pracownicy. Szczególna ochrona dotyczy młodocianych oraz kobiet w ciąży. Wysoka temperatura nie jest natomiast powodem, dla którego można odmówić wykonywania pracy.Mateusz Boguszewski•08 lipca 2021
Firmy muszą szybko nauczyć się chronić sygnalistówJedynie połowa instytucji publicznych oraz firm z sektora prywatnego posiada wewnętrzne kanały do zgłaszania nieprawidłowości. Co gorsza, przyjęte rozwiązania nie chronią odpowiednio tożsamości pracownikówJakub Styczyński•07 lipca 2021
Wstępna inwentaryzacja konieczna do odszkodowania z umowy o wspólną odpowiedzialnośćMarcin Nagórek•06 lipca 2021
Jakie rozliczyć nadgodziny średniotygodniowe po podwyżce w trakcie okresu rozliczeniowegospecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•06 lipca 2021
Spóźnione wyjście z firmy może mieć wpływ na ocenę wypadku przy pracyMaciej Ambroziewicz•06 lipca 2021
Pracownica zataiła ciążę? I tak trzeba ją przenieść lub zwolnić ze świadczenia pracyZatrudniliśmy pracownicę, która po jakimś czasie poinformowała przełożonego, że jest w ciąży, potwierdzając to stosownym zaświadczeniem lekarskim. Na stanowisku pracy, na którym ta osoba miała być zatrudniona, występują niebezpieczne czynniki chemiczne oraz praca w wymuszonej pozycji ciała. Pracownica prawdopodobnie zataiła ciążę przed lekarzem medycyny pracy i dlatego została dopuszczona do pracy na tym stanowisku. Jak należy postąpić w opisanym przypadku?Maciej Ambroziewicz•01 lipca 2021
Szczelniejsze limity pracy czasowejNiestosowanie limitów zatrudnienia na czas określony musi wynikać z przejrzyście wyznaczonych kryteriów, które dopuszczają zawieranie kolejnych umów terminowych zamiast stałego kontraktu. Przepisy krajowe powinny to uwzględniać. Tak wynika z wyroku Trybunału Sprawiedliwości UE z 24 czerwca 2021 r. Łukasz Guza•01 lipca 2021
Jak rozliczyć nadgodziny za zastępstwo chorego pracownika zmianowegoPracownik będący koordynatorem z nocnej zmiany pracował w dwa dni dodatkowo o cztery godziny dłużej. Koordynator pracuje na równi z podległymi pracownikami, wykonując te same czynności. Jak wyliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•01 lipca 2021