Pracodawcy! Uważajcie na zdalny mobbing. E-maile to broń obosiecznaOtrzymywanie poleceń służbowych online przez całą dobę może doprowadzić do rozstroju zdrowia pracownika i zakończyć się obowiązkiem zapłaty mu zadośćuczynienia. We Francji, gdzie jest ustawowe prawo do bycia offline, blokuje się już serwery, wstrzymując wysyłkę poczty do kolejnego, roboczego dnia11 sierpnia 2021
Troska o szybkość nie może wykluczać prawa do apelacjiZażalenie na odmowę sporządzenia uzasadnienia wyroku ma rozpoznawać sąd II instancji, a profesjonalni pełnomocnicy nie muszą obowiązkowo przesyłać drugiej stronie kopii wniosku o takie uzasadnienie – uchwalił Sąd Najwyższy.Michał Culepa•09 sierpnia 2021
Pułapki badania trzeźwości w firmieRząd doprecyzował wymogi techniczne alkomatów. Nowe przepisy powinny jednak określać miejsce pobierania krwi oraz moczu i uwzględniać wpływ leków na wyniki testówŁukasz Guza•09 sierpnia 2021
Pułapki badania trzeźwości w firmieRząd doprecyzował wymogi techniczne alkomatów. Nowe przepisy powinny jednak określać miejsce pobierania krwi oraz moczu i uwzględniać wpływ leków na wyniki testówŁukasz Guza•08 sierpnia 2021
E-mailowe wysłuchanie ukaranego podwładnego możliwe, o ile on sam o tym zdecydujeJesteśmy dużym pracodawcą. Część osób zatrudnionych na stanowiskach administracyjno-biurowych pracuje zdalnie i zdarzają się im naruszenia obowiązującej organizacji pracy, przede wszystkim dotyczy to czasu pracy. Naruszeń jest tak dużo, że zdecydowaliśmy się nałożyć na niektóre osoby kary porządkowe. Czy możemy zarządzić, aby zajęły one stanowisko np. w e-mailu przed nałożeniem kary? Autorem artykułu jest Sebastian Kryczka, prawnik, ekspert prawa pracy.Sebastian Kryczka•07 sierpnia 2021
Co grozi pracodawcy za potrącenie z wynagrodzenia zbyt późno nałożonej kary porządkowej [PORADNIA KADROWA]15 lipca zwolniłem dyscyplinarnie pracownika po tym, jak po raz kolejny samowolnie opuścił stanowisko pracy. Dwa dni później (17 lipca) nałożyłem na niego dodatkowo karę porządkową, o czym zawiadomiłem go pismem. Karę potrąciłem z ostatniego należnego mu wynagrodzenia. Były pracownik zgłosił się do mnie oburzony i grozi, że zgłosi mnie do inspekcji pracy za nielegalne pomniejszanie wynagrodzenia. Czy rzeczywiście grozi mi jakaś kara?Marcin Nagórek•05 sierpnia 2021
Bitcoiny wykopane w miejscu pracy należą do pracownikaZe względu na nieokreślony charakter kryptowalut pracodawca nie ma podstaw do wystąpienia o ich przekazanie. Może za to dochodzić zwrotu kosztów zużytego prądu. Autorem artykułu jest Bartosz Tomanek, adwokat, starszy prawnik w PCS Paruch Chruściel Schiffter | Littler Globar.Bartosz Tomanek•05 sierpnia 2021
Inspekcja pracy zmienia zdanie: urlop krótszy niż 14 dni nie jest wykroczeniem, grzywny nie będzieMamy dobrą wiadomość dla tych pracodawców, którzy udzielając urlopu, nie zawsze zważają na to, że przynajmniej jedna jego część musi trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych (art. 162 ust. 1 kodeksu pracy). 05 sierpnia 2021
Badanie trzeźwości pracownika tylko odpowiednim alkomatemKontrola trzeźwości ma się odbywać za pomocą urządzenia posiadającego ważny dokument potwierdzający jego kalibrację lub wzorcowanie. Pracodawca może przetwarzać informację o dacie, godzinie i minucie badania oraz jego wyniku wskazującym na stan po użyciu alkoholu albo stan nietrzeźwości wyłącznie wtedy, gdy jest to niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób albo ochrony mienia.Łukasz Guza•05 sierpnia 2021
E-mailowe wysłuchanie ukaranego podwładnego możliwe, o ile on sam o tym zdecydujeSebastian Kryczka•03 sierpnia 2021
Dolegliwsze sankcje za pracę na czarnoW razie ujawnienia nielegalnego zatrudnienia to firma pokryje koszty podatkowo-składkowe. Groźba sankcji może wpłynąć na zatrudniających, ale nie wyeliminuje całej szarej strefyŁukasz Guza•02 sierpnia 2021
Poradnia z prawa pracy – urlopyW firmie, którą obsługuje moje biuro, od 1 stycznia do 28 lipca zatrudniono na pełny etat pracownika. Udzielono mu 16 dni urlopu wypoczynkowego. Następnie osoba ta od 1 sierpnia do 31 grudnia 2021 r. ma zostać zatrudniona na 1/2 etatu. Jak obliczyć urlop wypoczynkowy za cały rok, gdy przysługuje jej 26-dniowy wymiar urlopu? Leszek Jaworski•02 sierpnia 2021
Firma lub zatrudniony w każdej chwili cofną pracę zdalnąPodwładny, który już w trakcie zatrudnienia zgodzi się na tryb zdalny, będzie mógł z niego zrezygnować w dowolnym momencie. Decyzję o cofnięciu może też samodzielnie podjąć pracodawcaŁukasz Guza•02 sierpnia 2021
Praca zdalna z dodatkowymi obostrzeniami dla zatrudniającychFirma, która umożliwia zatrudnionym pracę na odległość, będzie musiała opracować procedury ochrony danych osobowych w związku z takim trybem świadczenia zadań. Łukasz Guza•29 lipca 2021
Urlop krótszy niż 14 dni? Spokojnie, grzywny i tak za to nie będzieOd dawna panuje konsensus, że pracownik może korzystać z krótszego wypoczynku, a pracodawca nie jest zagrożony sankcją z tego tytułu. Zdaniem ekspertów inspekcja pracy nadinterpretuje przepisyJakub Styczyński•27 lipca 2021