Pracodawca zdecyduje o wyglądzie pracownika
Wolno wymagać od zatrudnionego określonego wyglądu, a więc nie tylko stroju, lecz także rodzaju fryzury lub makijażu. To dopuszczalny sposób kreowania wizerunku firmy
W ostatnim czasie media obiegła informacja o pracownicy kasyna, która została zwolniona z pracy za to, że nie stosowała się do obowiązujących reguł wyglądu i ubioru, takich jak noszenie makijażu i wysokich obcasów. To jedna z odsłon nienowego problemu - jak duża może być ingerencja w wygląd pracownicy podczas wykonywania służbowych obowiązków. W istocie najczęściej wątpliwości dotyczą trzech obszarów:
- czy pracownik ma prawo kwestionować stosowanie określonego ubioru w danej sytuacji,
- jak głęboko pracodawca może ingerować sposób ubioru,
- w jakim przypadku można mówić o seksualizacji pracowników.
Kłopoty sprawia szczególnie ostatnie zagadnienie
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.