TSUE: Pracownicy tej samej sieci powinni zarabiać tyle samo
Zdaniem Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej pracodawca nie może różnicować ich pensji tylko ze względu na położenie placówki usługowej lub handlowej. Chyba że udowodni, że lokalizacja wpływa także na świadczoną pracę
Wielu pracodawców, szczególnie tych posiadających rozbudowaną siatkę zakładów pracy, różnicuje wysokość wynagrodzenia swoich pracowników w zależności od lokalizacji miejsca wykonywania pracy. W konsekwencji osoby wykonujące taką samą pracę, ale w różnej lokalizacji, otrzymują wynagrodzenie w innej wysokości. Z taką praktyką geograficznego różnicowania wynagrodzeń można spotkać się przede wszystkim w sieciach handlowych oraz usługowych.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.