MS: badanie trzeźwości ograniczy wolność zatrudnionych
Obejmowanie testami jedynie określonych grup pracownik ó w wskazanych w przepisach wewnątrzzakładowych może prowadzić do dyskryminacji. Zatrudnieni nie będą wystarczająco chronieni przed możliwymi działaniami mobbingowymi ze strony firm. Ich wolność w praktyce będzie ograniczona przez zatrudniających. Tak wynika z opinii Ministerstwa Sprawiedliwości do projektu nowelizacji kodeksu pracy oraz ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi. Nowe przepisy przygotowane przez Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii mają umożliwić firmom sprawdzanie trzeźwości zatrudnionych w zakładzie pracy (np. przy użyciu alkomatu).
- Kierunek rozwiązań proponowanych w projekcie zasługuje na aprobatę. Pewne rozwiązania szczegółowe należy jednak ocenić krytycznie. Wymagają one dopracowania pod względem legislacyjnym, należy też w większym stopniu doprecyzować je merytorycznie, z uwzględnieniem rozwiązań systemowych, biorąc pod uwagę nie tylko interesy pracodawców, ale również prawa pracowników - wskazało MS.
Chodzi m.in. o projektowany art. 221c par. 10 k.p., z którego wynika, że kontrolą trzeźwości mają być obejmowane konkretne grupy zatrudnionych, a nie wszyscy pracownicy. Zdaniem resortu sprawiedliwości może to prowadzić do dyskryminacji (podobną uwagę w swoim stanowisku do projektu przedstawiła Państwowa Inspekcja Pracy). Jednocześnie MS podkreśla, że nowe uprawnienia pracodawcy w omawianym względzie wywołują ryzyko mobbingu (np. codziennego badania tego samego zatrudnionego przy wejściu na teren zakładu, z pominięciem pozostałych wchodzących).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.