E-mailowe wysłuchanie ukaranego podwładnego możliwe, o ile on sam o tym zdecyduje
Jesteśmy dużym pracodawcą. Część os ó b zatrudnionych na stanowiskach administracyjno-biurowych pracuje zdalnie i zdarzają się im naruszenia obowiązującej organizacji pracy, przede wszystkim dotyczy to czasu pracy. Naruszeń jest tak dużo, że zdecydowaliśmy się nałożyć na niekt ó re osoby kary porządkowe. Czy możemy zarządzić, aby zajęły one stanowisko np. w e-mailu przed nałożeniem kary? Nie chcielibyśmy, aby podczas epidemii pracownicy pojawiali się w firmie.
Epidemia COVID-19 istotnie wpłynęła na organizację pracy, a przestrzeganie przez pracowników przyjętych w zakładzie zasad organizacji jest teraz szczególnie ważne. Pracodawcy nie powinni przymykać oczu na naruszenia przepisów porządkowych, bowiem ich skutki mogą być poważniejsze niż w normalnym czasie. Kodeks pracy w art. 108 wymienia naruszenia, które skutkują odpowiedzialnością porządkową pracownika. Zaliczają się do nich:
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.