Bez pełnego wysłuchania pracownika kara porządkowa jest nieważnaProcedura pociągnięcia pracownika do odpowiedzialności porządkowej wymaga szczególnej staranności. Jeżeli po wysłuchaniu pracownika pojawiają się nowe zachowania, które pracodawca chce objąć sankcją, konieczne jest ponowne wysłuchanie albo ograniczenie kary wyłącznie do wcześniej zarzucanych czynów. Inaczej nawet zasadna – w ocenie pracodawcy – nagana nie utrzyma się przed sądem.Ewa Martyna•07 stycznia 2026
E-mailowe wysłuchanie ukaranego podwładnego możliwe, o ile on sam o tym zdecydujeSebastian Kryczka•03 sierpnia 2021
Granice urzędniczej odpowiedzialności czasem musi przypomnieć sądZa popełniony w pracy rażący błąd urzędnik może odpowiadać tylko w zakresie wyznaczonych mu obowiązków. Nie da się ich jednak zapisać precyzyjnie i przewidzieć wszystkiegoJakub Szmit•10 maja 2021
Postępowanie karne przeciwko pracownikowi – jak to wygląda z perspektywy pracodawcyWszczęcie postępowania karnego przeciwko pracownikowi stanowi utrudnienie nie tylko dla niego, lecz także dla zakładu pracy, w którym jest zatrudniony. A w skrajnych przypadkach może nawet doprowadzić do ustania stosunku pracy. Istotna jest tu szczególnie pozycja pracodawcy, odczuwającego zarówno organizacyjne, jak i finansowe konsekwencje takiego zdarzenia. Warto przyjrzeć się więc uprawnieniom i obowiązkom pracodawcy, którego pracownik jest podejrzany o popełnienie przestępstwa.Agata Majewska•10 lutego 2021
Cyfryzacja zwolnień lekarskich nie zwalnia z obowiązków pracowniczychZaświadczenia e-ZLA miały usprawnić proces stwierdzania niezdolności pracowników do pracy. Zdarza się jednak, że pracownicy i pracodawcy natrafiają na problemy w korzystaniu z systemu informatycznego e-zwolnień. Ich powodem są nie tylko zdarzające się awarie, lecz także i obowiązujące przepisy. W sytuacji bowiem wadliwego działania systemu ustawodawca uregulował jedynie ścieżkę postępowania dla lekarza. Co wówczas ma zrobić pracownik czy pracodawca, tego już niestety nie przewidziano. A w czasie epidemii COVID-19, gdy liczba zwolnień lekarskich rośnie, problem staje się jeszcze bardziej poważny.Patrycja Otto•10 lutego 2021
Wydruk z monitoringu może być dowodem w sprawie kary porządkowej, ale jego włożenie do akt jest ryzykowneSebastian Kryczka•18 listopada 2020