O wyjściu z pracy nawet z ważnego powodu trzeba również zawiadomić szefa
Nasz pracownik opuścił stanowisko pracy na ponad godzinę bez zawiadomienia przełożonego. Spowodowało to zakł ó cenia w produkcji. Ukaraliśmy go karą upomnienia, od kt ó rej złożył sprzeciw. Uzasadnił swoje wcześniejsze wyjście pilną sprawą rodzinną, kt ó ra go tak zestresowała, że zapomniał powiadomić kierownika zmiany. Czy sąd może uchylić karę?
Aby ocenić opisywaną sytuację, trzeba odwołać się do przepisów regulujących organizację pracy. Z art. 104 kodeksu pracy (dalej: k.p.) wynika, że regulamin pracy ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy oraz pracowników. Regulamin, określając prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników związane z porządkiem w zakładzie, powinien ustalać m.in. organizację pracy, warunki przebywania na terenie zakładu w czasie pracy i po jej zakończeniu oraz przyjęty u danego pracodawcy sposób potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności oraz usprawiedliwiania nieobecności. Regulamin powinien ponadto zawierać informacje o karach stosowanych zgodnie z art. 108 k.p. z tytułu odpowiedzialności porządkowej pracowników. Z tego artykułu wynika, że za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować karę upomnienia albo karę nagany.
Stopień winy
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.