Błąd pracodawcy nie zmieni skutków wniesienia sprzeciwu po terminie
Pracownik złożył sprzeciw od kary nagany, kt ó rą nałożyliśmy na niego już w okresie biegu wypowiedzenia umowy o pracę, bo bez usprawiedliwienia nie stawił się w pracy. Sprzeciw wniesiono po 10 dniach, czego nasz dział kadr nie zauważył, i mimo przekroczenia terminu - sprzeciw rozpoznaliśmy. Co prawda go odrzuciliśmy, ale pracownik złożył odwołanie, tym razem pismo zostało złożone w terminie. Czy nasz błąd wpłynie na skuteczność odwołania? Czy sąd rozpozna je merytorycznie?
Nie, w tej sytuacji błąd pracodawcy nie wpłynie na wynik postępowania sądowego, które najprawdopodobniej zakończy się oddaleniem odwołania. Pracownik nie wykorzystał bowiem koniecznej drogi odwoławczej przed pracodawcą, mimo że ten sprzeciw rozpoznał.
Kary porządkowe
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.