Bez pełnego wysłuchania pracownika kara porządkowa jest nieważna
Procedura pociągnięcia pracownika do odpowiedzialności porządkowej wymaga szczególnej staranności. Jeżeli po wysłuchaniu pracownika pojawiają się nowe zachowania, które pracodawca chce objąć sankcją, konieczne jest ponowne wysłuchanie albo ograniczenie kary wyłącznie do wcześniej zarzucanych czynów. Inaczej nawet zasadna – w ocenie pracodawcy – nagana nie utrzyma się przed sądem.
Taki wniosek płynie z wyroku sądu pracy, który uchylił karę porządkową nałożoną na członka zarządu instytucji publicznej w związku z jego aktywnością w mediach społecznościowych.
Sprawa trafiła na wokandę po tym, jak pracodawca nałożył na pracownika naganę, zarzucając mu naruszenie zasad komunikacji zewnętrznej i niewykonanie polecenia usunięcia wpisów publikowanych w internecie. Pracownik złożył sprzeciw, a po jego odrzuceniu wystąpił do sądu pracy o uchylenie kary.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.