Poradnia kadrowa
Na jakich zasadach można wypłacać ekwiwalent za odzież roboczą biurowym pracownikom pracującym okresowo na otwartej przestrzeni Kto decyduje o konieczności wykonania pomiar ó w szkodliwych czynnik ó w dla zdrowia Czy firma otwierająca filię zakładu produkcyjnego musi to zgłosić PIP Dlaczego pracownik wykonujący pracę przed monitorem nie może skumulować przysługujących mu przerw
Zatrudniamy pracowników administracyjno-biurowych, którzy okresowo wykonują czynności kontrolne na otwartej przestrzeni, przez co ich własna odzież może ulec znacznemu zabrudzeniu. Czy zamiast wydawać im odzież roboczą i ochronną możemy z tego tytułu wypłacać ekwiwalent?
Stosownie do postanowień art. 207 par. 2 kodeksu pracy pracodawca jest zobowiązany chronić zdrowie i życie pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. Do tego rodzaju obowiązków należy nieodpłatne dostarczania pracownikom środków ochrony indywidualnej, które zabezpieczają przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy, oraz informowanie pracowników o sposobach posługiwania się tymi środkami. Ponadto zgodnie z art. 2377 par. 1 k.p. pracodawca ma obowiązek dostarczać pracownikom nieodpłatnie odzież i obuwie robocze spełniające wymagania określone w Polskich Normach:
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.