Promujesz rowery wśród swoich pracowników lub klientów? Sprawdź skutki fiskalnePrawie każdy przedsiębiorca może z korzyścią dla wizerunku firmy podejmować działania proekologiczne, które wpisują się w strategię zrównoważonego rozwoju czy w politykę odpowiedzialności społecznej biznesu. Niestety nie zawsze organy podatkowe patrzą na nie równie przychylnieMagdalena Zamoyska•13 czerwca 2022
Blisko 24 proc. Polaków otrzymuje od przełożonych wiadomości po godzinach pracy [Sondaż]23,9 proc. pracowników w Polsce otrzymuje od przełożonych e-maile, SMS-y lub inne wiadomości za pomocą komunikatorów po godzinach pracy w typowo służbowych sprawach – wynika z badania przeprowadzonego przez UCE RESEARCH i platformę ePsycholodzy.pl.12 czerwca 2022
Pracownik ma teraz 7 dni od zapisania go do PPK na rozpoczęcie procedury transferu oszczędności na nowy rachunekPracownik został zatrudniony przez pracodawcę 1 kwietnia br. To pierwsze zatrudnienie tego pracownika u tego pracodawcy. Pracodawca zamierza zawrzeć dla niego umowę o prowadzenie PPK w ostatnim możliwym terminie, czyli do 10 dnia miesiąca następującego po miesiąca, w którym upłynął 3-miesięczny okres zatrudnienia tego pracownika. W jakim terminie pracownik ten powinien złożyć pracodawcy oświadczenie o posiadanych już rachunkach PPK? Czy termin ten należy ustalać według dotychczasowych czy według zmienionych od 4 czerwca przepisów ustawy o PPK?09 czerwca 2022
O warunkach delegowania cudzoziemca zdecydują przepisy państwa przyjmującegoZatrudniam u siebie obywateli Ukrainy na podstawie przepisów ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa, przesławszy do urzędu pracy odpowiednie powiadomienia. Czy mogę ich delegować do pracy za granicą, np. na kilkutygodniową realizację zlecenia jednego z klientów do Portugalii?Kinga Polewka-Włoch•26 maja 2022
Zagraniczna polisa ubezpieczeniowa bez PIT w PolscePracownik wysłany w podróż służbową za granicę nie płaci podatku dochodowego od całej wartości polisy wykupionej mu przez pracodawcę – orzekł wczoraj Naczelny Sąd Administracyjny.Mariusz Szulc•26 maja 2022
Pracownik powołany w trybie natychmiastowym do czynnej służby. Czy trzeba ponownie wypłacić odprawę?Spółka, którą obsługuje moje biuro, w 2021 r. wypłaciła pracownikowi odprawę. Miesiąc temu ten sam pracownik w trybie natychmiastowym został powołany do czynnej służby wojskowej jako żołnierz terytorialnej służby wojskowej. Czy w związku z tym należy wypłacić mu ponownie odprawę?Leszek Jaworski•09 maja 2022
Obywatele Ukrainy znajdują zatrudnieniePolski rynek pracy od lat mierzy się z problemem niedoborów kadrowych. Uchodźcy z Ukrainy dają nadzieję na wypełnienie tej luki. Szczególnie że ich zatrudnienie rośnie25 kwietnia 2022
Czy błędna data w wypowiedzeniu umowy o pracę spowoduje, że jest ono wadliwe [Poradnia kadrowa]Czy błędna data w wypowiedzeniu umowy o pracę spowoduje, że jest ono wadliwe? Czy firma może nie wyrazić zgody na urlop wypoczynkowy bezpośrednio po zakończeniu urlopu rodzicielskiego? Jak obliczyć limity zatrudnienia na umowach terminowych?Marcin Nagórek•21 kwietnia 2022
Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe za pracownika, który otrzymuje dodatek specjalnyPracownik (40 lat) jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy z wynagrodzeniem 4600 zł miesięcznie. Od 1 grudnia 2021 r. do 31 marca 2022 r. otrzymywał również dodatek specjalny za tymczasowe zwiększenie obowiązków – 400 zł. Oprócz umowy o pracę ma także zawartą dodatkową umowę zlecenia trwającą od 1 stycznia 2022 r. do 30 kwietnia 2022 r., z wynagrodzeniem 1655 zł/m-c oraz stałym dodatkiem 200 zł za uciążliwość pracy w terenie. Dodatek nie jest zmniejszany za okresy niewykonywania prac zleconych, np. z powodu choroby. Jak ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego dla tego pracownika? Rozliczenie całego zwolnienia lekarskiego nastąpi w kwietniu.Izabela Nowacka•21 kwietnia 2022
Wysłuchanie pracownika w sprawie kary porządkowej może się odbyć w dowolnej formieZatrudniamy telepracowników. W ramach przyjętej organizacji czasu pracy pracownicy powinni wykonywać pracę w godzinach 8.00–16.00, potwierdzając obecność z wykorzystaniem stosownej aplikacji. Jeden z telepracowników regularnie spóźnia się z potwierdzeniem obecności na stanowisku pracy. Czy możemy ukarać go karą porządkową? Czy możemy wysłuchać pracownika w trybie online?Sebastian Kryczka•21 kwietnia 2022
Opieka nad chorym rodzicem. Jak otrzymać zwolnienie od pracy i zasiłekW przypadku konieczności sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny, np. matką, możliwe jest zwolnienie od pracy i otrzymanie zasiłku. Jakie dokumenty trzeba złożyć? Ile wynosi świadczenie?Bartosz Michalski•16 kwietnia 2022
Odszkodowanie należne, nawet gdy pracodawca nie poniósł szkody z powodu odejścia pracownikaNasz pracownik rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy z powodu dopuszczenia się, jego zdaniem, ciężkiego naruszenia obowiązków wobec niego. Nie zgadzam się z tą decyzją. Dlatego nie wypłaciłem mu odszkodowania, za co pozwał mnie do sądu. Ja z kolei chcę żądać od niego odszkodowania z tytułu nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Na kim będzie w takim przypadku spoczywał ciężar dowodu? Czy będę musiał wykazać szkodę, którą poniosłem wskutek zachowania pracownika?Marcin Stanecki•14 kwietnia 2022
Czy pracodawca może utrzymać nakaz noszenia maseczek na terenie zakładu pracy?Mimo uchylenia wprowadzającego go rozporządzenia zdaniem prawników firma może się powołać na ogólne przepisy bhp. Co więcej, w przypadku osób, które nie będą chciały dostosować się do tego wymogu, ma prawo wyciągnąć konsekwencje.Patrycja Otto•09 kwietnia 2022
Młodym kandydatom do pracy brakuje umiejętności logicznego myślenia i samodzielności [RAPORT]Młodym kandydatom do pracy brakuje dziś przede wszystkim umiejętności związanych z logicznym myśleniem, podejmowaniem wyzwań, samodzielnością, zaangażowaniem i kreatywnością – m.in. takie wnioski płyną z raportu zespołu z UJ, wykonanego na zlecenie Narodowego Centrum Badań i Rozwoju.07 kwietnia 2022
Zbędne obowiązki informacyjne, niejasne warunki urlopówNowe wymogi w zakresie informowania o warunkach pracy są niedostosowane do praktyki i realiów funkcjonowania firm. Z kolei uprawnienia opiekuńcze mogą wywołać problemy interpretacyjne. Tak wynika z opinii pracodawców i związków zawodowych do rządowego projektu nowelizacji k.p., który wdraża dwie unijne dyrektywyŁukasz Guza•07 kwietnia 2022
Przygotowanie zwolnień z pracy też będzie zabronione. W szczególnych wypadkachPracodawcy mają być karani za podejmowanie działań zmierzających do rozwiązania umowy np. rodziców wnioskujących o elastyczną pracę. Taki nieostry przepis budzi sprzeciw firm.Łukasz Guza•05 kwietnia 2022
Na jakiej zasadzie można zrefundować pracownikowi koszt zakupu okularów [Poradnia BHP]Czy można odwołać pracownika z urlopu poprzez osobę kontaktową? Na jakiej zasadzie można zrefundować pracownikowi koszt zakupu okularów? Jaką dokumentację trzeba sporządzić w razie wypadku przy pracy, któremu uległ pełnoletni uczeń odbywający praktyczną naukę zawodu? Dlaczego trzeba poinformować o monitoringu w firmie także pracujących zdalnie?Maciej Ambroziewicz•31 marca 2022
Dyscyplinarka dla pracownika Poczty Polskiej za wpisy pochwalające wojnę. Co na to eksperci?Poczta Polska zwolniła dyscyplinarnie pracownika za wpisy w mediach społecznościowych popierające wojnę. Czy miała do tego prawo? Eksperci mają co do tego wątpliwości.Bartosz Michalski•24 marca 2022
Dwa etaty u jednego pracodawcy to wyższe koszty uzyskania przychodówKto podpisał dwie różne umowy o pracę z tą samą firmą, ma prawo do takich samych kosztów uzyskania przychodu jak osoba pracująca na etatach u dwóch różnych pracodawców – wyjaśnił dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej.Mariusz Szulc•21 marca 2022
Jeśli program kadrowy nie pozwala wypłacić zasiłku za 31. dzień, trzeba to zrobić w kolejnym miesiącuAplikacja płacowa w naszej firmie pozwala na rozliczenie w jednym miesiącu tylko 30 dni zwolnienia lekarskiego. W przypadku gdy miesiąc ma 31 dni, ostatni dzień przechodzi do rozliczeń w kolejnym miesiącu, co przy wielomiesięcznych zwolnieniach daje łącznie kilka dodatkowych dni. Jak rozliczyć zasiłek dla pracownika przebywającego na długotrwałym zwolnieniu?Anna Kopyść•19 marca 2022