Pracownik może domagać się zadośćuczynienia za niezachowanie norm odpoczynkuByły pracownik skierował do sądu pozew o zapłatę nadgodzin i zadośćuczynienie za rzekome naruszenie dóbr osobistych. Żąda 20 tys. zł za to, że pracował bez minimalnego odpoczynku dobowego i tygodniowego, co jest zagrożeniem dla zdrowia. Czy takie roszczenie może zostać uznane przez sąd?Marcin Nagórek•04 sierpnia 2022
Za czterodniowym tygodniem pracy, przeciwko optymalizacji [OPINIA]W Polsce za odpowiednią opłatą można załatwić właściwie wszystko. Dzieje się tak, bo Polacy nieprawdopodobnie ciężko i intensywnie pracują. Międzynarodowe zestawienia pokazują Polskę w światowej czołówce pod względem intensywności pracy. Do tego możemy się pochwalić niezłą produktywnością.Monika Kostera-Kociatkiewicz•04 sierpnia 2022
Polacy zmieniają pracę. Rekordowa rotacja na rynku zatrudnieniaRośnie liczba osób tracących pracę nie ze swojej winy – wynika z 48. edycji raportu Monitor Rynku Pracy. W ostatnim półroczu pracodawcę zmieniło 17 proc. badanych; jest to najniższy wynik w historii pomiarów - dodano.02 sierpnia 2022
Decyzja pracownika o odbyciu służby wojskowej rodzi wiele konsekwencji dla pracodawcyZamierzaliśmy zwolnić strażnika miejskiego zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Jednak zanim wręczyliśmy wypowiedzenie, strażnik poinformował swojego bezpośredniego przełożonego o terminie szkolenia w ramach dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej. Czy w tej sytuacji wręczenie wypowiedzenia będzie skuteczne?31 lipca 2022
Nie tylko domownik rolnika doliczy pracę w rolnictwie do stażu emerytalnegoWystarczy, że była ona świadczona przed 1983 r., a wnioskodawca ukończył wówczas przynajmniej 16 lat. Tak orzekł SN, podkreślając, że ZUS nie może samodzielnie dodawać nowych, niewynikających z przepisów warunków przyznania świadczeńDariusz Kwiatkowski•09 lipca 2022
Tracisz spokój, tracisz wszystko. „Mindf*ck szefa. Żeby w końcu wyszło tak, jak wyjść nie chce”"Mindfuck” (nie będziemy się wygłupiać i pisać tego z gwiazdką) jest popularnym ostatnio słowem. Określa ono stan, w który wpadamy, nie rozumiejąc, co się dzieje. Z nami i wokół nas. Pierwotnie chodziło o reakcje na dziwne obrazki i memy w sieci wprawiające w stan chwilowej konfuzji. Ale skołowanie może się przecież przedłużać. W życiu pełno jest takich sytuacji, na które nie umiemy albo nie chcemy zareagować, a one trwają i trwają.08 lipca 2022
Do wdrożenia pracy zdalnej firmy muszą się przygotować już dziśPlanowana nowelizacja kodeksu pracy daje możliwość skorzystania z okresu przejściowego tylko pracodawcom stosującym obecnie telepracę. Pozostali powinni już teraz zacząć przygotowywać się do nowych przepisów, bo vacatio legis będzie bardzo krótkiespecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•07 lipca 2022
Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku w razie przerwy w zatrudnieniuDo podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przyjmuje się wynagrodzenie uzyskane przez pracownika u płatnika składek w okresie ubezpieczenia chorobowego, z tytułu którego przysługuje zasiłek chorobowy. Izabela Nowacka•03 lipca 2022
Skarbówka zmienia zdanie: Ekwiwalent za ładowanie samochodu zwolniony z podatkuZwrot kosztów ładowania pojazdu hybrydowego prądem w miejscu zamieszkania pracownika jest zwolniony z PIT – uznał dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej. Rok temu zajął odmienne stanowisko.Łukasz Zalewski•20 czerwca 2022
Promujesz rowery wśród swoich pracowników lub klientów? Sprawdź skutki fiskalnePrawie każdy przedsiębiorca może z korzyścią dla wizerunku firmy podejmować działania proekologiczne, które wpisują się w strategię zrównoważonego rozwoju czy w politykę odpowiedzialności społecznej biznesu. Niestety nie zawsze organy podatkowe patrzą na nie równie przychylnieMagdalena Zamoyska•13 czerwca 2022
Blisko 24 proc. Polaków otrzymuje od przełożonych wiadomości po godzinach pracy [Sondaż]23,9 proc. pracowników w Polsce otrzymuje od przełożonych e-maile, SMS-y lub inne wiadomości za pomocą komunikatorów po godzinach pracy w typowo służbowych sprawach – wynika z badania przeprowadzonego przez UCE RESEARCH i platformę ePsycholodzy.pl.12 czerwca 2022
Pracownik ma teraz 7 dni od zapisania go do PPK na rozpoczęcie procedury transferu oszczędności na nowy rachunekPracownik został zatrudniony przez pracodawcę 1 kwietnia br. To pierwsze zatrudnienie tego pracownika u tego pracodawcy. Pracodawca zamierza zawrzeć dla niego umowę o prowadzenie PPK w ostatnim możliwym terminie, czyli do 10 dnia miesiąca następującego po miesiąca, w którym upłynął 3-miesięczny okres zatrudnienia tego pracownika. W jakim terminie pracownik ten powinien złożyć pracodawcy oświadczenie o posiadanych już rachunkach PPK? Czy termin ten należy ustalać według dotychczasowych czy według zmienionych od 4 czerwca przepisów ustawy o PPK?09 czerwca 2022
O warunkach delegowania cudzoziemca zdecydują przepisy państwa przyjmującegoZatrudniam u siebie obywateli Ukrainy na podstawie przepisów ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa, przesławszy do urzędu pracy odpowiednie powiadomienia. Czy mogę ich delegować do pracy za granicą, np. na kilkutygodniową realizację zlecenia jednego z klientów do Portugalii?26 maja 2022
Zagraniczna polisa ubezpieczeniowa bez PIT w PolscePracownik wysłany w podróż służbową za granicę nie płaci podatku dochodowego od całej wartości polisy wykupionej mu przez pracodawcę – orzekł wczoraj Naczelny Sąd Administracyjny.Mariusz Szulc•26 maja 2022
Pracownik powołany w trybie natychmiastowym do czynnej służby. Czy trzeba ponownie wypłacić odprawę?Spółka, którą obsługuje moje biuro, w 2021 r. wypłaciła pracownikowi odprawę. Miesiąc temu ten sam pracownik w trybie natychmiastowym został powołany do czynnej służby wojskowej jako żołnierz terytorialnej służby wojskowej. Czy w związku z tym należy wypłacić mu ponownie odprawę?Leszek Jaworski•09 maja 2022
Obywatele Ukrainy znajdują zatrudnieniePolski rynek pracy od lat mierzy się z problemem niedoborów kadrowych. Uchodźcy z Ukrainy dają nadzieję na wypełnienie tej luki. Szczególnie że ich zatrudnienie rośnie25 kwietnia 2022
Czy błędna data w wypowiedzeniu umowy o pracę spowoduje, że jest ono wadliwe [Poradnia kadrowa]Czy błędna data w wypowiedzeniu umowy o pracę spowoduje, że jest ono wadliwe? Czy firma może nie wyrazić zgody na urlop wypoczynkowy bezpośrednio po zakończeniu urlopu rodzicielskiego? Jak obliczyć limity zatrudnienia na umowach terminowych?Marcin Nagórek•21 kwietnia 2022
Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe za pracownika, który otrzymuje dodatek specjalnyPracownik (40 lat) jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy z wynagrodzeniem 4600 zł miesięcznie. Od 1 grudnia 2021 r. do 31 marca 2022 r. otrzymywał również dodatek specjalny za tymczasowe zwiększenie obowiązków – 400 zł. Oprócz umowy o pracę ma także zawartą dodatkową umowę zlecenia trwającą od 1 stycznia 2022 r. do 30 kwietnia 2022 r., z wynagrodzeniem 1655 zł/m-c oraz stałym dodatkiem 200 zł za uciążliwość pracy w terenie. Dodatek nie jest zmniejszany za okresy niewykonywania prac zleconych, np. z powodu choroby. Jak ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego dla tego pracownika? Rozliczenie całego zwolnienia lekarskiego nastąpi w kwietniu.Izabela Nowacka•21 kwietnia 2022
Wysłuchanie pracownika w sprawie kary porządkowej może się odbyć w dowolnej formieZatrudniamy telepracowników. W ramach przyjętej organizacji czasu pracy pracownicy powinni wykonywać pracę w godzinach 8.00–16.00, potwierdzając obecność z wykorzystaniem stosownej aplikacji. Jeden z telepracowników regularnie spóźnia się z potwierdzeniem obecności na stanowisku pracy. Czy możemy ukarać go karą porządkową? Czy możemy wysłuchać pracownika w trybie online?Sebastian Kryczka•21 kwietnia 2022
Opieka nad chorym rodzicem. Jak otrzymać zwolnienie od pracy i zasiłekW przypadku konieczności sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny, np. matką, możliwe jest zwolnienie od pracy i otrzymanie zasiłku. Jakie dokumenty trzeba złożyć? Ile wynosi świadczenie?Bartosz Michalski•16 kwietnia 2022