pracownik

Pracodawcy mają być karani za podejmowanie działań zmierzających do rozwiązania umowy np. rodziców wnioskujących o elastyczną pracę. Taki nieostry przepis budzi sprzeciw firm.

Czy można odwołać pracownika z urlopu poprzez osobę kontaktową? Na jakiej zasadzie można zrefundować pracownikowi koszt zakupu okularów? Jaką dokumentację trzeba sporządzić w razie wypadku przy pracy, któremu uległ pełnoletni uczeń odbywający praktyczną naukę zawodu? Dlaczego trzeba poinformować o monitoringu w firmie także pracujących zdalnie?

Poczta Polska zwolniła dyscyplinarnie pracownika za wpisy w mediach społecznościowych popierające wojnę. Czy miała do tego prawo? Eksperci mają co do tego wątpliwości.

Kto podpisał dwie różne umowy o pracę z tą samą firmą, ma prawo do takich samych kosztów uzyskania przychodu jak osoba pracująca na etatach u dwóch różnych pracodawców – wyjaśnił dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej.

Wyobraźmy sobie, że w kwietniu 2022 r. pracownik stał się niezdolny do pracy z powodu choroby. Oprócz wynagrodzenia zasadniczego i miesięcznych zmiennych premii redukowanych proporcjonalnie do okresów nieobecności co roku przysługuje mu w marcu premia roczna zmniejszana proporcjonalnie do okresów nieobecności. W roku kalendarzowym poprzedzającym miesiąc zachorowania pracownik przepracował 211 dni roboczych, 26 dni był niezdolny do pracy, pobierając wynagrodzenie chorobowe, a 15 dni sprawował opiekę i pobierał zasiłek opiekuńczy. W tym roku pracownik miał obowiązek przepracować 252 dni robocze. Wypłacona pracownikowi premia, po pomniejszeniu o kwoty potrąconych składek, wyniosła 2053,70 zł. Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe dla tej osoby?

Obowiązująca od kilku dni specustawa wprowadza wiele korzystnych rozwiązań dla osób uciekających do naszego kraju przed wojną. Ułatwia im legalizację pobytu, podejmowanie pracy, daje prawo do świadczeń czy zapewnia pomoc w dostępie do edukacji. Niesie to jednak za sobą wyzwania: zarówno dla samorządów, jak i dla potencjalnych pracodawców. Zanim zatrudnią kogoś w przyspieszonym, uproszczonym trybie, będą musieli rozstrzygnąć status legalizacyjny takiej osoby na terenie RP, a tym samym rozwikłać wiele prawnych problemów z tym związanych.

W jaki sposób inspektor PIP może zainterweniować, w sytuacji gdy zleceniobiorcy nie otrzymują na czas wynagrodzenia? Czy w firmie produkcyjnej wolno wprowadzić kontrolę czystości rąk pracowników polegającą na pobieraniu wymazów z dłoni?

Nie można potrącić podatku naliczonego z faktur dokumentujących budowę, wyposażenie i utrzymanie hotelu, w którym bezpłatnie zostaną zakwaterowani pracownicy – stwierdził dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej.

Pracownik wystąpił o udzielenie urlopu bezpłatnego w wymiarze sześciu miesięcy. Jestem skłonny przychylić się do tego, ale maksymalnie do trzech miesięcy. Czy wniosek pracownika jest dla mnie wiążący? Czy odmowa udzielenia urlopu w całości nie spowoduje zarzutu dyskryminacji?

Pracownik zatrudniony w naszej firmie uległ wypadkowi przy pracy podczas kładzenia pokrycia dachowego budynku. Pracownik wykonywał swoje czynności bez należytego zabezpieczenia, tj. bez użycia szelek. W pewnym momencie stracił równowagę i spadł z dachu. W chwili wypadku pracownik znajdował się w stanie nietrzeźwości. Pracownik wystąpił o zasądzenie zadośćuczynienia i odszkodowanie, mimo że nie ulega wątpliwości, że był pijany i przyczynił się do wypadku w pracy. Czy jego żądanie jest zasadne?

Odchodzącego pracownika bądź np. biuro rachunkowe, z którego usług przyszło nam zrezygnować, należy odsunąć od danych osobowych odpowiednio wcześniej. Nie ma znaczenia, czy i w jakiej skali ktoś zrobi z nich użytek. Takie wnioski płyną z niedawnej decyzji UODO i dotyczą logowania się do różnych platform

Zwrot przez pracodawcę kosztów dojazdu do pracy i zakwaterowania jest dla pracownika przychodem podlegającym opodatkowaniu – potwierdził po raz kolejny Naczelny Sąd Administracyjny.

Nowe pojęcia i obowiązki, w szczególności w zakresie danych, które pracodawca ma przekazywać zatrudnionym, będą niejasne i mogą wywołać wątpliwości interpretacyjne. A miały przecież doprowadzić do tego, aby warunki zarobkowania były bardziej przejrzyste.

Rząd zapowiada zmiany w zakresie zwrotu ulgi dla klasy średniej – po przekroczeniu limitu rocznego obowiązywać będzie zasada złotówki za złotówkę. W praktyce ma to oznaczać, że pracownik nie będzie musiał zwracać całej ulgi, a tylko proporcjonalnie do nadwyżki.