Jak obliczyć chorobowe dla pracownika, który otrzymał premię pomniejszoną o okres niezdolności do pracyWyobraźmy sobie, że w kwietniu 2022 r. pracownik stał się niezdolny do pracy z powodu choroby. Oprócz wynagrodzenia zasadniczego i miesięcznych zmiennych premii redukowanych proporcjonalnie do okresów nieobecności co roku przysługuje mu w marcu premia roczna zmniejszana proporcjonalnie do okresów nieobecności. W roku kalendarzowym poprzedzającym miesiąc zachorowania pracownik przepracował 211 dni roboczych, 26 dni był niezdolny do pracy, pobierając wynagrodzenie chorobowe, a 15 dni sprawował opiekę i pobierał zasiłek opiekuńczy. W tym roku pracownik miał obowiązek przepracować 252 dni robocze. Wypłacona pracownikowi premia, po pomniejszeniu o kwoty potrąconych składek, wyniosła 2053,70 zł. Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe dla tej osoby?Izabela Nowacka•19 marca 2022
Specustawa ukraińska: Co muszą wiedzieć pracodawcy [PORADNIK]Obowiązująca od kilku dni specustawa wprowadza wiele korzystnych rozwiązań dla osób uciekających do naszego kraju przed wojną. Ułatwia im legalizację pobytu, podejmowanie pracy, daje prawo do świadczeń czy zapewnia pomoc w dostępie do edukacji. Niesie to jednak za sobą wyzwania: zarówno dla samorządów, jak i dla potencjalnych pracodawców. Zanim zatrudnią kogoś w przyspieszonym, uproszczonym trybie, będą musieli rozstrzygnąć status legalizacyjny takiej osoby na terenie RP, a tym samym rozwikłać wiele prawnych problemów z tym związanych. Maciej Zabawa•18 marca 2022
Kiedy i na jakich zasadach zwolniony pracownik ma prawo się domagać wynagrodzenia za skrócony okres wypowiedzenia [PORADNIA KADROWA]W jaki sposób inspektor PIP może zainterweniować, w sytuacji gdy zleceniobiorcy nie otrzymują na czas wynagrodzenia? Czy w firmie produkcyjnej wolno wprowadzić kontrolę czystości rąk pracowników polegającą na pobieraniu wymazów z dłoni?Maciej Ambroziewicz•17 marca 2022
Hotel pracowniczy bez odliczenia VATNie można potrącić podatku naliczonego z faktur dokumentujących budowę, wyposażenie i utrzymanie hotelu, w którym bezpłatnie zostaną zakwaterowani pracownicy – stwierdził dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej.Mariusz Szulc•14 marca 2022
Na co uważać, odmawiając pracownikowi urlopu bezpłatnegoPracownik wystąpił o udzielenie urlopu bezpłatnego w wymiarze sześciu miesięcy. Jestem skłonny przychylić się do tego, ale maksymalnie do trzech miesięcy. Czy wniosek pracownika jest dla mnie wiążący? Czy odmowa udzielenia urlopu w całości nie spowoduje zarzutu dyskryminacji?Marcin Stanecki•12 marca 2022
Wypadek w stanie nietrzeźwości nie pozbawia pracownika prawa do roszczeń wobec pracodawcyPracownik zatrudniony w naszej firmie uległ wypadkowi przy pracy podczas kładzenia pokrycia dachowego budynku. Pracownik wykonywał swoje czynności bez należytego zabezpieczenia, tj. bez użycia szelek. W pewnym momencie stracił równowagę i spadł z dachu. W chwili wypadku pracownik znajdował się w stanie nietrzeźwości. Pracownik wystąpił o zasądzenie zadośćuczynienia i odszkodowanie, mimo że nie ulega wątpliwości, że był pijany i przyczynił się do wypadku w pracy. Czy jego żądanie jest zasadne?Marcin Stanecki•10 marca 2022
Jaki zasiłek chorobowy dla pracownika sfery budżetowej po otrzymaniu trzynastkiJak obliczyć podstawę wymiaru zasiłku dla pracowników samorządowych, którzy otrzymali pomniejszoną nagrodę roczną (trzynastkę)? Przy jej wyliczeniu i wypłacie jest ona pomniejszana o wynagrodzenie chorobowe i wszelkie zasiłki z ubezpieczenia chorobowego. Niektórzy z naszych pracowników otrzymali pomniejszoną trzynastkę także w związku z innymi nieobecnościami w pracy, takimi jak: oddanie krwi, urlop okolicznościowy, dwa dni z tytułu opieki nad dzieckiem do lat 14, praca związkowa, za które to dni pracownik mimo nieobecności otrzymuje wynagrodzenie. Czy wyliczając podstawę zasiłku chorobowego z 12 miesięcy, uzupełniamy trzynastkę o wszystkie nieobecności w pracy?Anna Kopyść•03 marca 2022
Pracodawca może skierować na badania wstępne tylko niektórych zleceniobiorcówRozpoczynamy działalność w branży budowlanej. Będziemy zatrudniać pracobiorców na podstawie zarówno umów prawa pracy – stając się tym samym pracodawcą, jak i umów prawa cywilnego. Pracownicy oraz osoby zatrudnione na podstawie elastycznych form zatrudnienia będą wykonywali obowiązki zarówno na stanowiskach biurowych, jak i na robotniczych stanowiskach pracy. Czy mamy obowiązek skierować na badania wstępne wszystkich czy tylko niektórych zleceniobiorców? Czy możemy dokonać rozróżnienia ze względu na warunki pracy i istniejące zagrożenia?Sebastian Kryczka•03 marca 2022
Zweryfikujcie w firmie listy dostępu do danych – w tym z PUE ZUSOdchodzącego pracownika bądź np. biuro rachunkowe, z którego usług przyszło nam zrezygnować, należy odsunąć od danych osobowych odpowiednio wcześniej. Nie ma znaczenia, czy i w jakiej skali ktoś zrobi z nich użytek. Takie wnioski płyną z niedawnej decyzji UODO i dotyczą logowania się do różnych platformJoanna Śliwińska•03 marca 2022
Czy pracownik wykonujący pracę przed monitorem zawsze musi być zbadany przez okulistę [Poradnia BHP]Na jakich zasadach należy przeprowadzić postępowanie powypadkowe w przypadku zleceniobiorcy. Czy pracownik wykonujący pracę przed monitorem zawsze musi być zbadany przez okulistę. Jaki wpływ na świadczenia wypadkowe będzie miało stawienie się w firmie pod wpływem alkoholu. Odpowiadamy w poradni bhpMaciej Ambroziewicz•24 lutego 2022
Zwrot kosztów dojazdu to przychód pracownikaZwrot przez pracodawcę kosztów dojazdu do pracy i zakwaterowania jest dla pracownika przychodem podlegającym opodatkowaniu – potwierdził po raz kolejny Naczelny Sąd Administracyjny.Krzysztof Bałękowski•24 lutego 2022
Projekt nowelizacji kodeksu pracy nie wyjaśnił wielu wątpliwościNowe pojęcia i obowiązki, w szczególności w zakresie danych, które pracodawca ma przekazywać zatrudnionym, będą niejasne i mogą wywołać wątpliwości interpretacyjne. A miały przecież doprowadzić do tego, aby warunki zarobkowania były bardziej przejrzyste.Łukasz Guza•22 lutego 2022
Polski Ład. Co jeśli pracownik otrzyma premię i przekroczy limit uprawniający do ulgi dla klasy średniejRząd zapowiada zmiany w zakresie zwrotu ulgi dla klasy średniej – po przekroczeniu limitu rocznego obowiązywać będzie zasada złotówki za złotówkę. W praktyce ma to oznaczać, że pracownik nie będzie musiał zwracać całej ulgi, a tylko proporcjonalnie do nadwyżki.19 lutego 2022
Dlaczego urlop rodzicielski nie przeszkodzi w podjęciu zatrudnienia w szkole na podstawie umowy zlecenia [PORADNIA OŚWIATOWA]W jakiej wysokości należy wypłacić nauczycielowi pensję za okres kwarantanny w czasie ferii? Czy w trakcie zawieszenia w pełnieniu obowiązków można otrzymywać wynagrodzenie poniżej minimalnego? Na jakich zasadach wyznacza się urlop zdrowotny osobie, która wybiera się na emeryturę? Kto może otrzymać trzynastkę mimo nieprzepracowania sześciu miesięcy?Leszek Jaworski•17 lutego 2022
Sąd Najwyższy i 10 najważniejszych orzeczeń z 2021 r. O tym powinien wiedzieć dział HRPrzedstawiamy 10 najistotniejszych orzeczeń Sądu Najwyższego z 2021 r. w sprawach związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi. Zbiór jest autorskim wyborem i częścią cyklu „Pracodawca i pracownik w sądzie".Łukasz Marzec•17 lutego 2022
Służba cywilna wymaga reformy na wzór tej sprzed 100 latPora wrócić do idei kodeksu urzędniczego; w służbie cywilnej potrzebne są jasne zasady awansu i godziwe zarobki – przekonują eksperci. Na razie różne resorty mają własne pomysły na reformy, a administracja pogrąża się w kryzysie. Artur Radwan•17 lutego 2022
Niepełnosprawny pracownik ma prawo do przeniesienia na inne stanowiskoOsobę zatrudnioną na okres próbny, która ze względu na niepełnosprawność została uznana za niezdolną do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku, pracodawca powinien przenieść na inne stanowisko – odpowiadające jej kompetencjom i zdolnościom.Michalina Topolewska•15 lutego 2022
Belgia: Rząd wprowadza opcję czterodniowego tygodnia pracyW Belgii będzie można pracować przez cztery dni w tygodniu zamiast pięciu - zdecydował we wtorek rząd w Brukseli, uelastyczniając w ten sposób krajowe prawo pracy. Pracownik będzie musiał uzyskać na to zgodę pracodawcy i związków zawodowych.15 lutego 2022
Czy pracodawca ma prawo do wizerunku pracownika?Wykorzystywanie zdjęć swoich pracowników jest wśród firm praktyką powszechną, ale czy na pewno legalną? Jakie warunki musi zatem spełnić pracodawca, aby zgodnie z przepisami wykorzystać wizerunek zatrudnionej osoby oraz czy pracownik ma szansę na dochodzenie swoich praw w przypadku ewentualnego naruszenia.13 lutego 2022
Odliczenie paliwa na dojazd do pracy? Nie jest tak pięknie, jak piszą w internecieInternetowe wyszukiwarki zalała fala zapytań o to, jak odliczyć w PIT wydatki na paliwo na dojazd do pracy. Wyjaśniamy, o co chodzi.Tomasz Ciechoński•09 lutego 2022