Zamiana komputerów stacjonarnych na laptopy nie zwolni pracodawcy z obowiązków bhpSebastian Kryczka•10 lutego 2022
Przypadkowy związek między zakończeniem pracy a przejściem na emeryturę nie zapewni odprawyMarcin Stanecki•10 lutego 2022
Opóźniona praca zdalna i badanie trzeźwościPracodawcy nie wiedzą, jak przygotować się do przyszłych zasad pracy na odległość. Chcą mieć też wreszcie podstawę do sprawdzania, czy zatrudniony nie jest pod wpływem alkoholu lub narkotykówŁukasz Guza•10 lutego 2022
Zmiany w Kodeksie pracy. Dodatkowe wolne na opiekę. Ale w jakim trybie?Pracownicy zyskają m.in. zwolnienie od pracy w razie pilnych spraw rodzinnych, np. wypadku lub choroby. Tak przewidują założenia rządowego projektu nowelizacji kodeksu pracy, która ma wdrożyć unijne przepisy (w tym dyrektywę 2019/1158 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów; Dz.U. L 188/79). Szczegółowy sposób wykorzystywania dodatkowego wolnego zostanie zapewne doprecyzowany na dalszych etapach prac legislacyjnych, ale już teraz pracodawcy apelują, by nowe przepisy nie utrudniały tworzenia harmonogramów pracy. Sugerują też ograniczenie wymiaru urlopu na żądanie.Łukasz Guza•08 lutego 2022
Pracodawca będzie musiał uzasadnić zwolnienie zatrudnionego na czas określony. Jakie inne zmiany w nowelizacji Kodeksu pracy?Pracodawcy częściej zapłacą za szkolenia zatrudnionych, nie zabronią im dorabiania po godzinach i będą musieli tłumaczyć na piśmie, czemu preferują czasowe umowy.Łukasz Guza•03 lutego 2022
Rozwijanie działalności podobnej do prowadzonej przez pracodawcę to podstawa do dyscyplinarkiMarcin Nagórek•03 lutego 2022
Dłuższe urlopy, trudne zwolnienieUrlop rodzicielski zostanie wydłużony o dodatkowe dwa miesiące. Jeśli nie wykorzysta ich ojciec, to przepadną. Zmienią się też m.in. zasady wypowiadania umów na czas określonyŁukasz Guza•01 lutego 2022
Rewolucja w urlopach i zwolnieniach z pracyFirma będzie musiała uzasadniać wypowiedzenie umów na czas określony, a urlop rodzicielski zostanie wydłużony o dwa miesiące.Łukasz Guza•31 stycznia 2022
Strach kichnąć w pracyKażdy zatrudniony, który odmówi testowania, będzie musiał liczyć się z ryzykiem płacenia odszkodowań. Podobnie jak każdy pracodawca, który nie będzie wymagał badań. Możliwości nadużyć są ogromneŁukasz Guza•31 stycznia 2022
Czy brak dyspozycyjności może być podstawą do zwolnienia?Rozwiązałam umowę o pracę z ekspedientką, która odmawiała pracy po godz. 17. Mój sklep jest otwarty przez kilkanaście godzin na dobę, tak więc postawa sprzedawczyni utrudniała ułożenie grafiku. Ponadto między nią a innymi pracownikami dochodziło też często do konfliktów, których zarzewiem był brak dyspozycyjności zwolnionej sprzedawczyni. Pracownica złożyła odwołanie i żąda odszkodowania za wypowiedzenie z naruszeniem prawa. Czy jest szansa, że sąd stanie po mojej stronie?Marcin Nagórek•29 stycznia 2022
Pracownik nie odwoła się od rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stronMarcin Stanecki•27 stycznia 2022
Niezaszczepieni nie mogą być całkiem spokojni o swoje posadyNie da się wykluczyć zwolnień z pracy po wprowadzeniu weryfikacji szczepień lub obowiązku przyjęcia preparatu w danych grupach zawodowych. Problematyczne może być jednak rozwiązywanie umów bez wypowiedzeniaŁukasz Guza•26 stycznia 2022
Zmiana rozkładu czasu pracy bez określenia zasad w regulaminie może być wykroczeniemW naszej firmie kilku pracowników choruje na COVID-19, inni trafiają na kwarantannę. Jesteśmy zmuszeni do zmiany rozkładu czasu pracy wręcz z dnia na dzień. Powiedziano mi, że to złamanie przepisów kodeksu pracy. Czy rzeczywiście nie mogę zmienić rozkładu czasu pracy pracowników, nawet gdy jeden z pracowników zachoruje lub zostanie objęty kwarantanną? Czy mogę to zrobić na wniosek pracownika?Marcin Stanecki•23 stycznia 2022