Przybędzie sądowych sporów o ochronę
Konieczność uzasadniania wypowiedzeń um ó w na czas określony i zakaz zwalniania z powodu ubiegania się o lepsze warunki zatrudnienia to tylko przykładowe zmiany przepis ó w, kt ó re mogą przyczynić się do zwiększania liczby spraw przed sądami pracy.
Chodzi o rozwiązania zawarte w rządowym projekcie nowelizacji kodeksu pracy, który realizuje dwie unijne dyrektywy (w tym tę z 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów; Dz.U. L 188/79). Głównym celem modyfikacji jest zapewnienie większej stabilności i przewidywalności pracy oraz skuteczniejszej ochrony przed zwolnieniem. Już samo rozszerzenie uprawnień ochronnych może skutkować wzrostem liczby sporów z pracodawcami, którzy nie dostosują się do nowych wymogów. Na dodatek są one nieprecyzyjne i będą wywoływać zapewne spory interpretacyjne, które też mogą kończyć się na wokandzie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.