Poradnia BHP
Pracodawca zamierza odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego. Polecił innemu pracownikowi, kt ó ry jest wyznaczoną dla wszystkich pracownik ó w osobą do kontaktu w razie wypadku przy pracy, aby ten zawiadomił go o odwołaniu z urlopu. Czy taka osoba może odm ó wić pracodawcy przekazania takiej informacji?
- Czy można odwołać pracownika z urlopu poprzez osobę kontaktową
- Na jakiej zasadzie można zrefundować pracownikowi koszt zakupu okularów
- Jaką dokumentację trzeba sporządzić w razie wypadku przy pracy, któremu uległ pełnoletni uczeń odbywający praktyczną naukę zawodu
- Dlaczego trzeba poinformować o monitoringu w firmie także pracujących zdalnie
Odwołanie pracownika z urlopu jest szczególnym uprawnieniem pracodawcy. Z przepisów wynika bowiem, że pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas, gdy jego obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu. Problem sprawia brak przepisów, które by regulowały sposób poinformowania pracownika o odwołaniu go z urlopu.
Osoba w opisywanej sytuacji została wyznaczona do celów wypadkowych. Tym samym można przyjąć, że osoba ta, mimo pełnienia funkcji kontaktowych, nie jest zobowiązana do przekazywania jakichkolwiek innych informacji, w tym o odwołaniu pracownika z urlopu wypoczynkowego.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.